"Réussir, c'est suivre le chemin de notre cœur." (Francis Ford Coppola)
La formation continue change de cap :
PLACE A L'APPRENTISSAGE
TOUT AU LONG DE LA VIE !
LES
NOUVEAUX DISPOSITIFS
La loi Fillon du 04 mai 2004 amène un nouveau souffle dans le
paysage de la formation : celui d'être acteur de son parcours professionnel.
L'esprit de cette loi permet de : favoriser
la promotion sociale donner
une seconde chance à ceux qui n'ont pu accéder aux diplômes
de la formation initiale d'anticiper
plus rapidement la mobilité de chacun encourager
le développement des compétences
Nous retenons en particulier : La mise
en place d'un contrat de professionnalisation pour favoriser l'insertion
des jeunes et la réinsertion professionnelle des demandeurs d'emploi,
L'amélioration
des dispositifs d'information et d'orientation des personnes (l'entretien
professionnel, le passeport formation, le bilan de compétences
et la validation des acquis de l'expérience). La création
d'un Droit Individuel à la Formation (DIF),
LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION : un capital temps alloué
à l'individu Tout
salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté dispose d'un
contingent de 20 heures de formation par an (cumulable jusqu'à
6 ans), à utiliser à son initiative, après accord
de l'employeur sur le choix de l'action.. La formation
peut se dérouler pendant ou hors temps de travail selon accords
de branche, ou accord de l'employeur Majoration
de 50 % de la rémunération nette pour des formations hors
temps de travail
En quoi le Coaching est-il concerné par ces changements ?
1. Esprit coaching : nous apprenons en permanence de notre vie,
des autres, de nous-mêmes. L'apprentissage continu est pour nous,
coachs, une " hygiène de vie " qui nous permet de voir
la vie comme une opportunité et d'accéder à plus
d'autonomie.
2. Offre personnalisée : le coaching répond à
des besoins individuels, valorise la personne, est donc par nature,
flexible et sur-mesure.
3. Un véritable partenariat : établir des relations
de confiance, de co-responsabilité, et de co-engagement est pour
nous la garantie d'efficacité de notre accompagnement. Le DIF,
valorise le salarié à l'origine de la demande, et lui
permet une appropriation de sa motivation sur son projet de formation.
4. Souplesse des outils : le coaching s'adapte aux moyens de
communication ; téléphone, et internet en particulier
permettent flexibilité, réelle proximité et convivialité
dans une unité de temps courte. Cela peut être un moyen
d'optimisation du DIF.
" Vers la formation professionnelle tout au long de la vie "
La loi du 4 mai 2004 pose les bases de la formation professionnelle
tout au long de la vie, en reprenant les dispositions de l'accord du
20 septembre 2003 conclu par toutes les organisations syndicales.
De nouveaux objectifs…
Les salariés ont désormais accès à la formation
dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, des congés
individuels (de formation, de bilan de compétences et de validation
des acquis de l'expérience), mais aussi du nouveau droit individuel
à la formation (DIF). Ce nouveau droit peut également
s'articuler avec par exemple le congé individuel de formation
ou les périodes de professionnalisation.
Le contenu même des plans de formation des entreprises devrait
connaître des évolutions sensibles avec la mise en place
de nouveaux régimes de rémunération et d'indemnisation
des temps de formation qui se dérouleront au-delà du temps
de travail des salariés.
Les contrats et périodes de professionnalisation remplaceront
les contrats d'insertion en alternance.
Ces mesures de professionnalisation s'adressent aux jeunes mais aussi
aux salariés en seconde partie de carrière et aux demandeurs
d'emploi adultes.
L'intitulé du livre IX du code du travail est aussi modifié,
désormais la formation professionnelle continue se déroule
dans le cadre " de la formation professionnelle tout au long de
la vie " et non plus dans celui " de l'éducation permanente
".
Les actions d'apprentissage de la langue française entrent dans
le champ de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Le droit à la qualification professionnelle sera désormais
financé par l'Etat et les Régions et ne repose plus sur
le crédit formation qui est supprimé.
Mais une lacune importante… La loi relative à la formation professionnelle ne traite
pas de l'articulation entre les politiques de branches et les besoins
des régions et des territoires. Cela est très inquiétant
car il ne faut pas oublier que les branches ont plus une vision économique
de l'emploi et de la formation, alors que les Régions sont plus
préoccupées par l'insertion des publics les plus en difficultés.
Il va sans dire que les effets de cette loi très importante,
seront liés aux conditions de sa mise en œuvre, qui mobilisera
tous les acteurs de la formation, on n'en doute pas…
Philippe
Serre
Chargé de Mission
Mission d'Education Permanente
La Rochelle
Août 2004
LES
NOUVEAUX DISPOSITIFS
favoriser
la promotion sociale
