FAQ
> Quelle est la différence entre un coach, un consultant et un thérapeute ?
> Pourquoi faire appel à un coach ?
> Quand faire appel à un coach ?
> Comment choisir son coach ?
> Le coaching est-il efficace et mesurable ?
> Combien de temps dure un cycle de coaching ?
> Peut-on devenir dépendant de son coach ?
> Quel est le coût d’une séance coaching ?
> Quelle est la différence entre un coach, un consultant et un thérapeute ?
Avec le coach, le client reste pleinement acteur de son changement et de son évolution. A ce titre, le coach considère que son client est à même de trouver ses propres stratégies et solutions pour atteindre les objectifs qu’il s’est fixé. Il pose des questions auxquelles le client trouve lui-même les réponses, les siennes. Le coaching est centré sur les actions présentes et futures à entreprendre pour soutenir le changement initié par le client lui-même et le conduisant vers un succès personnel ou professionnel. Le coaching, même lorsqu’il est proposé en entreprise, requiert une démarche volontaire du coaché et sa totale adhésion. Cette pratique vise à valoriser les acquis et les expériences du client sur lesquels il va capitaliser pour mettre en œuvre son évolution.
Le consultant, en ressources humaines spécialement, audite les problématiques de son client et préconise les solutions qu’il recommande. Il met ces préconisations en œuvre ou aide son client à le faire. Il situe son action dans un environnement compétitif.
Le thérapeute s’attache à analyser le passé émotionnel d’un patient, et non d’un client pour l’aider à affronter le présent de manière plus apaisée et sereine.
> Pourquoi faire appel à un coach ?
Le coaching individuel ou d’équipe répond à un désir d’évolution et de changement, dans un contexte professionnel ou personnel. Il s’adresse à toute personne ou toute entreprise désireuse de progresser, en capitalisant sur sa dimension humaine pour des relations facilitées. Dans un contexte d’entreprise, le coaching aide à adopter de nouvelles pratiques managériale, à affronter des changements et des transitions dans un contexte économique changeant, à mettre en place un cadre de travail plus harmonieux propice au bien-être et à l’épanouissement des équipes. Sur un plan individuel, le coach peut aider son client à développer la confiance en soi, à affirmer son projet professionnel ou son projet de vie, à concilier des impératifs différents… Il aide le coaché à optimiser sa communication.
> Quand faire appel à un coach ?
Le coach peut bien sûr aider son client à affronter des situations de blocage, et le coaching est alors mis en place pour résoudre des difficultés persistantes ou limitantes pour l’individu. Tensions au travail, manque de confiance en soi, difficultés à communiquer, recherche d’emploi, reconversion….
Mais le coach intervient également dans un contexte positif. Il intervient alors auprès de ses clients pour les aider à réussir de nouveaux défis. Un contexte favorable est toujours un atout pour entamer un coaching : il permet alors de mettre en place une véritable vision stratégique de l’avenir, en examinant sereinement (et non dans un contexte de tension et de pression) les opportunités et menaces possibles. Il n’est pas rare qu’un coaching professionnel soit proposé à des cadres ou managers justes promus : c’est une façon de leur garantir toutes les chances de succès. De même, le coach peut être un tiers juge de paix précieux, bienveillant mais non complaisant, lors d’une création d’entreprise.
> Comment choisir son coach ?
L’équipage de Cap Large Evolution constitué de profils multiples, propose des coachs aux parcours professionnels différents et aux sensibilités complémentaires. Lors du contact téléphonique initial, nous évaluons ensemble votre personnalité, vos attentes et nous tenons compte de votre secteur d’activité. Nous vous suggérons alors un ou deux profils.
Ensuite, vous bénéficiez d’une première séance gratuite : lors de cet entretien, vous devez vous sentir en confiance avec cette personne, pour un partenariat futur efficace. Nous vous invitons lors de cet entretien à solliciter la personne, en l’interrogeant elle aussi sur son cursus et sa pratique. Cette séance gratuite vous laisse libre de tout engagement, et il est toujours possible de changer d’interlocuteur. Le coach valide de son côté que la pratique répond à votre besoin et à votre personnalité.
Enfin, l’affiliation de Cap Large Evolution à l’ICF est une garantie de qualité puisqu’elle implique le respect d'une stricte déontologie et qu’elle valide la certification de notre entreprise en attestant d’une formation approfondie de nos intervenants et d'une supervision par des pairs.
> Le coaching est-il efficace et mesurable ?
La première raison de l’efficacité du coaching est qu’il repose sur une démarche volontaire du coaché : celui-ci reste toujours initiateur et acteur du changement. Cette pleine adhésion est ainsi garante de l’implication du coaché. Ensuite, quel que le soit le contexte du coaching, entreprise ou particulier, le coach prend en compte la pleine dimension de l’humain. Ainsi, il travaille dimension personnelle et professionnelle en totale cohérence. Pour finir, au-delà de la relation de confiance et de partenariat créée, le coaching mené par Cap Large Evolution fait toujours l’objet d’un contrat écrit, définissant clairement objectifs et indicateurs de mesure. Des points réguliers et précis sont réalisés inter séances.
> Combien de temps dure un cycle de coaching ?
En fonction du contexte, du profil du ou des coachés, des objectifs, un cycle de coaching varie entre 3 et 9 mois.
Il peut être mené plus rapidement lorsqu’il s’agit de répondre à une problématique précise et délimitée. Cap Large Evolution propose par exemple des cycles courts (4 à 6 séances) pour encadrer des ateliers de formation collective. Il s’agit alors de s’approprier les notions théoriques et pratiques de groupe, en les personnalisant et en les expérimentant dans son propre contexte. Cet aspect de coaching individuel vient alors renforcer les formations collectives. Les séances durent entre 30 minutes et 1 h 30 et sont espacées de 15 jours. Cet intervalle est nécessaire au coaché pour réaliser des travaux personnels, et pour expérimenter sur le terrain les nouvelles approches qu’il a lui-même initiées.
> Peut-on devenir dépendant de son coach ?
Le coaching s’exerce dans le cadre d’un contrat de coaching initialement co élaboré entre le coach et son client. Ce contrat outre les objectifs et les indicateurs de mesure, fixe également la durée du cycle. Tout au long de ce cycle, le coaché peut demander éclairages à son coach face à de nouvelles situations. Mais il ne s’agit pas de dépendance émotionnelle ou psychologique. En outre, l’affiliation de Cap Large Evolution à l’ICF garantit également un mode de supervision, mis également en pratique au sein même de notre cabinet. Cette supervision entre pairs garantit une conscience « éveillée » de chacun de nos coachs aux phénomènes de transfert et de contre-transfert.
> Quel est le coût d’une séance coaching ?
Chez Cap Large Evolution, nous pratiquons des tarifs qui s'adaptent à la situation du client et respectent les normes de la profession.
Le tarif d'un coaching financé par l'entreprise ou l'organisation se situe dans une fourchette de 200 à 400 € H.T de l'heure.
Pour un particulier finançant lui-même son coaching, ces tarifs se situent entre 100 et 200 € H.T de l'heure.
Ces tarifs sont donnés à titre indicatif compte tenu des différents montages qui peuvent être mis en place, en particulier sur du collectif.
Le coaching soutient les nouveaux défis du coaché. Il génère les succès de demain. A ce titre, l’engagement financier, même s’il est personnel, est en réalité un investissement à plus ou moins longue échéance.
