Merci pour votre participation et vos réactions positives à cette newsletter. Cette forme d'information / réflexion semble vous convenir, par sa simplicité et la pertinence des questions. Ce sont deux aspects importants du coaching orienté sur l'optimisation de vos performances !

En ce début d'année, qu'allez-vous décider pour vous ? Quelles améliorations allez vous mettre en place ? En quoi votre détermination ("vos résolutions") sera différente des autres années ? Comment allez-vous exprimer votre savoir faire et votre savoir être ? Allez-vous adhérer à des objectifs pré-déterminés, ou choisirez-vous plutôt de vivre un challenge personnel fort ?

Objectif ou challenge est notre thème du mois : comment entrer dans une stratégie personnelle de réussite faite d'étapes et d'actions positives ? Posons nous ces questions : "et si ce que je cherche était possible pour moi, qu'est-ce que cela changerait dans ma vie et dans celle de mon entourage ?"

La notion d'Objectif doit être approfondie : comment atteindre son objectif sans motivation, sans implication personnelle, sans prendre en compte nos choix et les raisons qui les motivent ?
Cette démarche de construction d'objectif est un véritable acte de management stratégique qui doit être établi par écrit, pour devenir un outil de communication.

De quoi parle-t-on : objectif général (but/direction) ou objectif spécifique (performance) ?
Qu'est-ce que je veux exactement ? pour qui ? pour quoi ? comment ?

Une formule magique ?
Objectif = résultat ciblé + stratégie + plan d'actions + moyens d'évaluation + ...
+ engagement + ...
Fixer un objectif sans définir la stratégie qui l'accompagne risque d'être inefficace et coûteux.

Des questions pour votre travail personnel :
Quelle est ma pratique ?
Où se situe mon ambition ?
Comment rendre mes collaborateurs plus impliqués ?
Qu'est-ce que je suis prêt à investir de moi-même ?

La notion de Challenge est ouverte à chacun ... . Elle implique dépassement de soi et leadership, chacun a droit à une chance, pourquoi pas un nouveau défi ?

Mettre en avant ces principes, c'est croire en l'ouverture sur d'autres possibles, à la capacité de créativité de chacun, croire que si votre ambition est véridique, personnelle et justifiée, elle est communicante !

Un challenge permet d'accéder à des ressources internes souvent inexploitées, voire méconnues. Relever un challenge c'est combiner un haut niveau d'exigence et une haute énergie positive sans subir la pression du stress : c'est avancer sans la peur de l'échec ! C'est découvrir une motivation personnelle forte.

C'est à chacun de mettre en place ses propres clés du succès en trouvant ses appuis, ses repères :

Etre sûr de son Intégrité
Suis-je en intégrité avec moi-même, mes valeurs, mes convictions ?
Valoriser les acquis
Comment renforcer la confiance en moi, mon leadership personnel ?
Savoir s' Adapter
Comment s'exprime ma résistance au changement ou à la nouveauté ?
Quelle est ma réaction en situation d'échec ?
Connaître son environnement
Quelles sont mes ressources, mes contraintes ?
Sur qui ou sur quoi puis-je compter ? Qui peut m'aider à renforcer mes compétences ?
Avoir une bonne vision du risque
Quelles sont mes chances de réussite ? Quel est mon plan de secours ?
Croire que c'est possible
Quelle est ma vision de la situation nouvelle ? Quel est mon rêve ?

Vous pouvez démarrer un travail de coaching avec un objectif de performance !

Considérez votre coach comme un accélérateur de changement : il vous écoutera, vous accompagnera dans la détermination de vos propres objectifs, et saisira toute opportunité de les transformer en challenge !
Votre coach croît en vous s'il accepte sa mission !

Nous vous offrons une première séance gratuite de coaching téléphonique.

Vous pouvez solliciter une formation sur mesure sur la détermination d'objectifs.
Nous vous proposerons une formation de groupe suivie d'un accompagnement individualisé pour chaque participant.

Vous pouvez organiser un travail participatif de détermination d'objectifs en développant votre communication interne et la motivation de vos équipes.

Nous pourrons vous accompagner dans cette démarche.

Témoignage
"Lorsque nous avons commencé le coaching ensemble, mon magasin ne fonctionnait pas correctement. Nous avons déterminé un premier objectif de Chiffre d'Affaires, et le travail effectué m'a permis de changer ma vision, d'être plus en harmonie avec mon équipe et le magasin. Nous avons du, avant la fin du premier mois, revoir l'objectif à la hausse, car le premier était déjà atteint.
Aujourd'hui, le magasin marche bien, et mon challenge est de valoriser l'équipe tout en dégageant du temps disponible pour moi.
Nous envisageons maintenant des actions de coaching pour les membres de mon équipe."

Karine Claude, Gérante d'un magasin Weldom à Nancy.

Citation
"Il n'y a point de vent favorable à celui qui ne sait pas où il va"
Sénèque

Bon courage pour la fin de l'hiver !!!