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Fruit d’un travail d’équipe, c’est en particulier avec Danaë Alexandre que nous avons créé cette démarche et que nous la faisons évoluer en permanence.
Pour un coaching d’excellence, c’est une approche ouverte à toute personne souhaitant centrer son métier sur l’écoute et l’accompagnement dans l’action de son « client » dans la dimension pleine et entière de son être.
Je laisse le soin à Danaë, garante des aspects déontologiques et de l’articulation pédagogique de vous faire découvrir CLE-Formacoach, et remercie Olivier Bon de nous apporter son témoignage sur la construction de son propre métier de coach.

 

En lisant cette phrase, vous vous dites peut-être :
Créer une formation au métier de coach oui, mais dans quel but ?
     
Le coaching est une discipline à la mode, le mot coach fleurit dans bon  nombre de domaines : bancaire, décoration, bricolage, magazines féminins…
Le coaching est une pratique spécifique, une profession à part entière qui demande investissement, travail, expression d’un potentiel  et de compétences spécifiques.
Le coaching souffre aujourd’hui d’un manque de transparence, d’une communication floue sur ce qu’il produit, trop souvent fantasmé comme une profession visant un but lucratif. La réalité est toute autre pour l’équipe de Cap Large Evolution.
Pour nous, le coaching c’est avant tout une affaire de passion, de partage, de rencontre et d’ambition.
L’ambition de défendre des valeurs solides, de respecter une éthique commune entre pairs, de croire que la transmission est une solution efficace et durable pour permettre à notre métier de coach d’asseoir ses valeurs de noblesse.
L’art d’écouter, l’art d’accompagner, l’art de participer à l’évolution individuelle, collective ou organisationnelle, l’art d’agir, l’art de mettre en action, sont les fondements de notre profession. Nous avons eu envie de créer dans ce sens et nous avons construits un parcours de formation sur mesure et conforme aux exigences de notre métier :

• Coresponsabilité dans l’accompagnement

• Force des synergies et des échanges

• Construction personnelle et collective

Cette formation est construite comme un coaching.
Elle s’adresse à toute personne qui souhaite devenir coach ou utiliser ses compétences dans sa fonction de RH, de Manager ou de Dirigeant.
Elle est fondée en premier lieu sur la complémentarité de ses animateurs qui ont souhaité mutualiser leurs compétences et expériences diverses, au service de chaque participant.  CLE-Formacoach est une aventure humaine qui permet la découverte de soi et des autres, et l’expression des possibles.

Méthodologiquement, elle est construite sur 3 axes majeurs :

• Le premier est la mise en place, en amont, d’un coaching individualisé. Ceci permet de confirmer le choix et l’engagement de la personne accompagnée, de vivre l’expérience d’un coaching avant de le pratiquer, de favoriser l’émergence d’une pratique, d’exprimer son potentiel, son savoir être et de se donner les moyens de construire sa propre approche.

• Le deuxième est celui de l’apprentissage de savoirs : transmission d’outils, de techniques, lors de visioconférences thématiques interactives. L’apprentissage d’un savoir faire se construit grâce aux expérimentations (jeux de rôles, pratiques en triade…) lors de séminaires en résidentiel dans un cadre chaleureux et convivial.

• Le troisième est l’accompagnement constant de l’équipe de Cap Large Evolution. Grace au parrainage des participants des promotions antérieures et l’expérimentation de coaching individuel, en situation réelle, au sein d’associations à but non lucratif, « l’apprenti coach » optimise son potentiel et son professionnalisme. La supervision de coachs certifiés de CLE et les temps d’évaluations individuelles des acquisitions permettent la transparence, la prise de recul nécessaire et la visibilité du parcours pour faire le point sur les compétences acquises ou celles à acquérir.

     
Tout au long du parcours, nous accompagnons chaque participant pour atteindre les objectifs qu’il s’est fixé jusqu’à l’obtention de sa certification.

CLE-Formacoach nous permet d’être efficace dans nos coachings, d’être vigilants à rester orientés sur la personne, de lui permettre d’accroitre ses performances.
En tant que coach c’est encore l’occasion d’être garant de notre propre déontologie : le respect de l’éthique demande rigueur, investissement, et engagement permanent en coresponsabilité.
Le fait de transmettre est pour nous une remise en question constante, une prise de recul nécessaire sur notre attitude, notre posture de coach, lorsque nous intervenons pour des particuliers ou des entreprises.
Pour finir, CLE-Formacoach est un gage de qualité de nos prestations car nous évoluons ensemble, en mouvement, avec la curiosité et le plaisir de découvrir l’horizon des possibles existant en chacun de nous.

«La connaissance s'acquiert par l'expérience, tout le reste n'est que de l'information.»

Vivre est une aventure formidable au milieu de cette énergie en perpétuel mouvement. C'est un travail d'observation et d'expérimentation tout au long de ma vie, qui m'a amené à ce désir d'être coach et de choisir d'investir CLE-Formacoach

Dans le puzzle du système traditionnel de formation ou d'apprentissage j'observe souvent des personnes qui cherchent à se formater pour trouver leur place. Cela fonctionne pour certains et pas pour d'autres.
Chez Cap Large Evolution, l'apprentissage au métier de coach fonctionne sur le principe que chaque candidat représente la première pièce du puzzle de son projet de vie ou professionnel. C'est pour cette raison que j'ai adhéré naturellement à ce fonctionnement. Il n'y a pas UNE méthode mais autant de méthodes que de stagiaires. C’est le système d'apprentissage qui s'est adapté à mon rythme d'apprentissage, à mes besoins de formation, à mes nécessités vitales dans mes processus de construction et d'évolution.

J'ai apprécié en particulier les trois phases logiques de CLE-Formacoach qui pour moi donnent sens à cette formation :

Coaching individuel afin de valider la justesse des constituants de cette première pièce du puzzle (le candidat au métier) et l'engagement dans l'apprentissage d'un métier spécifique.
L'apprentissage du métier, nécessité indiscutable, qui se traduit par de la pratique, du partage, de l'expérimentation, des outils, et des connaissances dans cet ordre d'intégration et d'acquisition.
Un accompagnement particulier tout au long du processus de formation jusqu'à la certification.
Particulier dans le sens où il englobe :

• des coachings (en tant que coach et coaché)

• un suivi par un superviseur pour assurer le professionnalisme dans l'apprentissage

• une source d'informations permanente pour toujours mieux comprendre le métier

• un suivi psychologique pour la compréhension de l'être humain, de ses forces et faiblesses

• une mobilisation des ressources spécifiques de l'apprenti-coach en lui faisant prendre conscience de ses oppositions, conflits, afin de mieux les gérer et les réduire

• un guidage pour les premières actions sur le terrain dans le respect d'une éthique et d’une déontologie

• la transmission d'une passion en termes de savoir être et de savoir faire

  
Recevoir pour donner à son tour est une suite logique dans ma vision de l'apprentissage. Avec CLE-Formacoach j'ai accédé à la forme d'apprentissage que j'ai rêvée, défendue.
C’est aujourd'hui ce que je souhaite mettre en place dans différents milieux professionnels, et en particulier dans le monde agricole.
  
Le coach que je suis est un élément catalyseur dans les processus de réalisation et d'accomplissement des objectifs de mes clients. Je suis alors catalyseur de vie dès lors qu'une personne en demande, s'engage, s'implique dans un travail de construction des pièces de son propre puzzle.
  
Puisque aujourd'hui j'ai l'opportunité de « parler de quoi ou de qui », je parlerai d'une aventure humaine fabuleusement riche de son contenant et de son contenu, partagée avec des gens formidables qui ont nourrit naturellement et avec passion tous mes sens dans le respect du rythme de mon évolution. J'ai bâti à leur coté ma propre formation. Je construis aujourd'hui à leur coté l'édifice singulier de ma personnalité et de ma spécificité professionnelle autour de mon métier de coach tourné entre autre vers l’agriculture. Ethique, valeurs fortes et déontologie y sont respectées.

Ce sont des personnes comme Eric de POMMEREAU, et Danaë ALEXANDRE que je vous suggère de rencontrer. Ils le méritent vraiment. Il y a également un ensemble de personnes indissociables (partenaires, collègues, stagiaires, coachs et coachés) que je ne pourrai oublier dans ce parcours hors du commun qu'a été CLE-Formacoach.
  
Avec ces mots, je vous remercie de votre attention et vous propose de regarder loin devant et de créer la trajectoire du possible, maintenant.
  
Vous êtes la première pièce du puzzle