Newsletter 22 : Cap Large Evolution : Nouveau Site Web, Nouveau mode de Communication
Le mot du coach
Mettre en place une nouvelle stratégie de développement pour Cap Large Evolution est une décision prise il y a plus d’un an.
Le temps de mûrir ce choix et aussi de renforcer l’équipage a été nécessaire, je suis fier et heureux de vous présenter cette première étape de communication :
- Le nouveau site web
- Ses moyens rénovés, en particulier la newsletter pour laquelle vous m’avez questionné sur le site.
En premier lieu, je souhaite donc valoriser mon équipage et le réseau de coachs formés par Cap Large Evolution. En toute transparence identifiez et faites connaissance avec vos interlocuteurs. A la recherche d’un nouvel élan ? Avide de développement durable ? Sachez que nos modules et propositions, notre esprit et notre engagement sont au service de plus de passion et plus d’efficacité dans votre travail.
Permettez-moi de donner la parole maintenant à Sylvie Vinial à qui j’ai confié le pilotage du projet sur le plan éditorial, graphique et en tant qu’interface avec le développeur informatique : Dev-Solutions
Eric de Pommereau
Coach et Dirigeant
Une communication interactive dans l’esprit du coaching
Vous offrir l’excellence, c’est nous ouvrir à des technologies de l’informatique et de la communication moderne, pour communiquer avec plus de souplesse avec nos clients comme avec nos partenaires professionnels du coaching. Ce nouvel espace est fait pour être enrichi et renouvelé continuellement. D’autres moyens viendront le compléter : partage de documents, visioconférence, etc. Nous avons structuré la présentation pour que chacun : client, décideur ou coach, trouve ce qu’il recherche.
Quelles autres applications ou services supplémentaires souhaiteriez-vous ? Nous restons à votre écoute pour toute suggestion.
Une communication fidèle à l’esprit de Cap Large Evolution
La recherche d’équilibre entre nouveauté et maintien de l’image forte de Cap Large Evolution a été mon axe principal de travail. J’ai compris la force de la passion exprimée au travers du logo et de l’univers du nautisme et de l’océan, la portée des messages et symboles en harmonie avec le métier de coach et les valeurs de Cap Large Evolution : le cap, la boussole, le grand large, la navigation. Mieux communiquer pour valoriser le potentiel humain : il s’agit d’une thématique essentielle dans nos coachings ou ateliers. Ce recentrage sur la dimension humaine, prise dans la complémentarité de ses multiples facettes, nous parait indispensable pour développer un bien être durable de nos vies professionnelles et personnelles.
Quelle est l’importance de la dimension humaine et du bien-être dans votre vie ?
Une communication pour l’équipe
Nous avons souhaité valoriser la dimension d’équipe par la personnalisation de chaque auteur et renforcer cohérence et cohésion d’équipe. Chacun a contribué, par sa participation active, à ce projet commun. Nous croyons en effet que la contribution individuelle est un des éléments clé de la réussite collective et de la philosophie du coaching. Nous avons expérimenté avec plaisir la complémentarité du travail nourri par l’intégration des remarques de chacun, le résultat est sous vos yeux… J’espère que le résultat donnera à chacun satisfaction.
Sylvie Vinial
Témoignage et citation de coaching
Témoignage
Je peux parler aujourd’hui d’un réel apprentissage professionnel et personnel.
Citation
« Les moments les plus difficiles sont ceux qui donnent le plus de satisfaction. »
Claude Lelouch
Newsletter 21 : Valorisez votre expérience, l’Ecole de la Vie
Le mot du coach
Qu’elle vous apporte confiance et choix positifs dans vos ambitions,
Que 2007 soit forte en énergies positives, et en émotions,
Nous vous souhaitons le meilleur de vous même, votre réussite !!
Je profite de ces vœux, pour vous faire part de notre Evolution.
Le métier de coach que nous pratiquons avec passion vis-à-vis des particuliers et des entreprises, nous conduit à initier en cette fin d’année un nouveau projet : CLE formacoach, contribution de Cap Large Evolution dans le monde du coaching professionnel.
Cette formation démarre en cette fin d’année, dans un Large esprit d’ouverture.
Nous vous offrons la possibilité de rejoindre cette dynamique : les passionnés de la relation humaine transformeront leurs expériences en métier.
Cap Large Evolution se développe et met le Cap sur Paris.
Vous souhaitez valoriser, optimiser vos projets ?
Nous mettrons la compétence de notre réseau national à votre mesure.
Valorisez votre expérience : l’Ecole de la Vie
Conscient de l’impact du potentiel humain, sensible à vos expériences partagées, vous avez managé, encadré et aujourd’hui vous souhaitez transmettre, accompagner dans le respect des autres et dans la performance ?
Le métier de coach vous attend !
Osez valoriser vos qualités et vos talents
Prenez conscience que vous vous êtes formés à l’Ecole de la Vie !
* Exprimez la dimension humaine de votre projet !
* Donnez vous la possibilité de vivre avec intensité un métier centré sur l’écoute et la relation humaine !
* Entrez dans le monde de l’apprentissage continu par la pratique de l’accompagnement d’autres personnes !
Utilisez la Valorisation de votre Expérience Acquise pour vous décerner votre propre Diplôme de la Vie.
Vous avez accès à une nouvelle dimension de votre être : pour poursuivre votre chemin, votre réflexion, je vous propose quelques questions :
* Quel sens voulez vous donner à votre vie, quelle est votre mission professionnelle ?
* Quelle est la part d’enthousiasme, de plaisir que vous vous accordez ?
* Comment souhaitez vous transformer votre diplôme ?
Fêtez vos propres résultats, vos propres succès
Exprimez votre passion
C’est le possible de demain que nous vous proposons.
Vous pourrez entrer dans le monde de la formation tout au long de la vie, dans la dimension pleine et entière de votre être, vivre avec humilité votre démarche d’ouverture.
Vivre avec une attitude d’écoute, c’est accepter de s’enrichir en développant le potentiel de la personne que vous accompagnez.
Pour votre épanouissement soyez vous-même, osez croire que votre possible est accessible !
Puisque passion rime avec Cap Large Evolution, voilà quelques questions pour guider votre réflexion :
* Comment s’exprime votre réussite personnelle ?
* Quelle logique de partage ou d’échange vous motive ?
* Quels risques êtes vous prêt à prendre pour vous-même pour atteindre votre objectif ?
Vous avez le droit et le devoir de vivre avec passion.
Ecrivez avec nous l’histoire de votre accompagnement
Un apprentissage théorique vous permettra progressivement de pratiquer le coaching, et d’acquérir votre autonomie dans l’accompagnement de vos premiers clients, dans le respect mutuel, la déontologie de Cap Large Evolution.
Prenez les moyens de définir ce que vous voulez vraiment :
* Quels moyens souhaitez vous choisir pour exercer le métier qui vous plait ?
* Comment valider vos choix d’orientation professionnelle ?
* Quelle est l’importance de l’impact d’un accompagnement?
CLE formacoach, vous positionne sur un choix professionnel à votre mesure.
Nous vous proposons dans un premier temps de faire un point spécifique et personnalisé sur vous-même, par un coaching personnel, qui vous permettra de poser un véritable choix autonome.
Vous serez libre de choisir ce métier, ou de choisir de valoriser vos talents dans une autre continuité professionnelle.
Si vous le décidez, nous enchaînerons la régularité d’un travail hebdomadaire, avec l’intensité de séminaires orientés sur la pratique !
Nous ferons alors équipe pour un parcours de 9 mois, respectueux de votre Cap.
Dimension humaine du coach : ouverture sur votre possible
Cap Large Evolution vous propose une formation à vos dimensions.
Tel le serpent qui se dévêt d’une ancienne peau, acceptez de devenir ce que vous êtes.
Nos souhaits pour cette nouvelle année sont de vous aider à révéler
* Le plus beau de vos rêves : votre potentiel
* Le plus authentique : l’affirmation de vos talents
* Le plus altruiste : accompagner les Autres sur le chemin de leur vie
Soyez un guide de l’aventure humaine ! Devenez coach !
Témoignage et citation de coaching
Témoignage :
Réalisation d’une ENVIE DE FORMATION DE COACHING
Il y a quasi vingt ans, lors d’une soirée, mon meilleur ami m’apostrophait « Vous attendez quelqu’un ? ». « Le hasard », lui ai-je répondu et notre amitié n’a de cesse de grandir.
En sillonnant le net, à la recherche d’un boulot, on aurait pu me poser la même question et j’aurai pu répondre : « Oui, moi ». J’espère dans vingt ans pouvoir faire aussi le même constat, grandir encore et toujours…
Lorsqu’on arrive à une certaine maturité de vie, au carrefour de tous les possibles, lorsqu’on fait une exploration de nos appétences, on ressent l’ envie d’exploiter ce qu’il est advenu de nos réalisations, nos désirs latents et nous aspirons simplement à devenir ce que nous sommes.
Arrivée sur le site Cap Large Evolution, vibrant à l’harmonie de certains mots, j’ai été interpellée : « Pourquoi ne pas, après avoir traversé toutes ces tempêtes, vu tous ces naufrages, aperçu toutes ces îles sans pouvoir les atteindre, accompagner tant de marins, secouru certaines âmes égarées, devenir COACH ? »
Je prenais alors contact avec le Capitaine Eric de Pommereau, sa voix comme un curseur de vérité, me menait au centre de moi-même, sans l’ombre d’une hésitation. Nous nous rencontrons à Paris, j’envisage un stage de formation de « Coach » afin d’espérer pouvoir accompagner quelques disparus dans leur propre océan afin de les assister comme une boussole, un compas plus exactement…
Rencontrer quelqu’un qui, à un moment, redonne la bonne direction, restitue le sens perdu de certaines valeurs (entre autres, la notre). N’est ce pas la quête de tout un chacun de se sentir révélé, repositionné sur nos propres rails et avoir envie de prodiguer ce que l’on a reçu ?
Ouvrez vos écoutilles, le bonheur n’est plus dans le pré, mais à l’orée de vous-même.
Le Capitaine n’aura de cesse de vous faire prendre qu’une seule et bonne direction, croyez moi… LA VOTRE !
Pascale Laffillé – Sucy en Brie (94)
Citation :
Pour tomber on se débrouille seul, mais pour se relever la main d'un ami est nécessaire.
Proverbe yiddish
Eric de Pommereau - COACH -
Newsletter 20 : Dimension personnelle, domaine de l’être et de l’identité
Le mot du coach
A l’heure de re-lancer les activités, les projets, les challenges et d’entamer le dernier virage pour atteindre les objectifs pour la fin de l’année, je vous propose une PAUSE sur vous même, pour re-trouver le SENS de vos actions, le SENS de votre mission, le SENS de votre vie !
Prenez le temps de vous occuper de vous même, investissez de façon régulière ces moments qui vous permettront de gagner en efficacité et de diminuer votre stress !
Vous valez bien cette reconnaissance que vous attendez parfois des autres !
Accordez-vous cette chance de renaître à qui vous êtes et d’être gratifié pour cela !
Et si vous n’y arrivez pas seul(e) choisissez une personne bienveillante qui saura valoriser vos atouts, croire en vous et vous accompagner dans la réussite de votre meilleure entreprise : Vous même !
Accédez à la dimension pleine et entière de vous même, marchez sur les chemins de l’authenticité !
Dimension personnelle : domaine de l’être et de l’identité
Vous vous êtes reposé, détendu ? Qu’est-ce que vous en retirez pour vous ? Qu’est-ce qu’il y a de nouveau dans votre attitude, dans votre regard sur les personnes et les choses ?
Nous sommes partis probablement fatigués, en nous disant qu’il était temps que cela s’arrête ?
En quoi le repos nous permet d’être différents, maintenant que cette reprise est là ?
Je me permets de stimuler votre réflexion ici sur le sens que vous donnez à vos actions, sur ce que vous êtes vraiment, les composantes de votre personnalité, de votre identité !
* En quoi est-il possible de poser des actions qui soient plus conformes à ce que vous souhaitez de meilleur pour vous-même ?
* Avec qui partagez-vous ces plaisirs de communiquer des choses positives ?
* Comment entretenez-vous votre forme physique et mentale, votre niveau d’énergie ?
Vous êtes responsable et acteur de votre vie, respectez la !
Dimension professionnelle : domaine du rationnel
Et si nous prenions le temps de nous arrêter pour prendre réellement conscience de notre fonctionnement particulier, celui qui nous permet de nous positionner spontanément face à une situation ?
A chacun de trouver son mode de travail propre, celui qui permet en général de produire avec moins de stress, plus d’efficacité, moins d’effort et plus de plaisir !
Et, il est de la responsabilité de chaque professionnel que nous sommes de s’arrêter avec soi-même pour déterminer de façon rationnelle ce que nous allons faire, comment le mettre en place, avec quels outils ou ressources dont nous trouverons les moyens !
Bien sûr nous saurons dans cette démarche pour quoi nous appliquons les axes stratégiques choisis, sur quels objectifs clairement définis, avec un plan d’actions déterminé, en visualisant les résultats que nous voulons obtenir !
Pour vérifier pour vous-même ces affirmations, je me permets de vous poser ces questions :
* Est-ce que vous croyez en ce que vous faites ?
* Quel est votre niveau de dynamisme, d’énergie ?
* Comment être plus en adéquation entre votre travail et votre vision de la vie ?
Vous êtes responsable et acteur de vos choix professionnels, prenez votre mesure !
Dimension émotion : domaine du ressenti
Peut-être avez-vous besoin comme beaucoup de vivre à part entière votre ressenti profond. Vous devez être en connexion avec vous-même, pour vivre à part entière cette autre dimension : l’émotion est ce qui peut transformer votre résultat en réussite !
Prenez conscience de vos émotions fortes, apprenez à les nommer pour les gérer, et vous irez plus loin avec vous-même !
Accordez-vous le droit d’accéder à un niveau supérieur d’intelligence émotionnelle, si vous le souhaitez nous pourrons vous accompagner dans ce cheminement hors norme et néanmoins indispensable à la réussite.
Pour vous sensibiliser à ce domaine souvent nouveau, quelques questions :
* Qu’est-ce que vous ressentez comme satisfaction dans votre fonction ?
* Comment vivez-vous l’échec, une situation conflictuelle, le manque de reconnaissance de vos valeurs ?
* Quels sont les lieux dans lesquels vous pouvez vous exprimer librement ?
Vous êtes responsable de votre propre ressenti, prenez du recul, lâchez prise !
Dimension humaine du coach : ouverture sur votre possible
Cap Large Evolution met en avant la dimension pleine et entière de la personne accompagnée …
Ceci implique dans notre façon d’intervenir une volonté délibérée d’attention particulière à ce que veut notre client, une exigence d’écoute approfondie et active, orientée sur la mise en œuvre de vos actions, avec l’énergie de votre détermination.
Nous accompagnons votre démarche,
Qu’elle soit plutôt d’origine professionnelle …. Ou plutôt d’abord personnelle, en travaillant votre environnement spécifique avec le souci de notre déontologie et avec intégrité.
Nous oeuvrons avec vous sur le déploiement de votre propre processus de réussite, votre équilibre de vie.
Investissez pour vous-même, valorisez votre potentiel, vous gagnerez du temps !
Nous sommes responsables de la qualité de notre engagement : votre coach est votre meilleur allié !
Témoignage et citation de coaching
Témoignage :
Face à une insatisfaction professionnelle grandissante, j’ai décidé d’entamer un coaching pour retrouver le plaisir d’entreprendre. Consultant indépendant, j’ai considéré d’emblée cette démarche comme un véritable investissement au service de mon activité.
Dès notre premier entretien, les qualités d’Eric me sont apparues, tenant malicieusement dans ses initiales : Ecouter, Donner, Positiver. Grâce à son écoute, j’ai mis à jour les valeurs qui me tenaient à cœur, et mon potentiel. Il m’a donné de son temps, de sa disponibilité puis de manière très concrète, des outils et des méthodes au service de mon objectif. Avec lui, pas de formules incantatoires, de méthodes rigides qui vous mettent à l’étroit. Il suggère sans jamais brusquer. Puis il vous laisse avec intelligence vous approprier un nouveau regard sur vous-même pour effectuer des choix, vos choix. Enfin et surtout, il positive : il vous ouvre à toute nouvelle expérience de vie, non plus vécue de façon réductrice comme une réussite ou un échec, mais comme une étape vers celle qui suit. Il vous apprend ainsi à construire patiemment un projet cohérent, avec une vision globale intégrant l’ensemble de vos ressources.
J’ai ainsi compris que par confort, par peur, je m’étais faite longtemps prisonnière de mon savoir-faire ou de mes supposés devoirs. Je me raccrochais à la raison, en me coupant de mes émotions. J’avais pourtant expérimenté combien ce cloisonnement était tôt ou tard contre productif. Grâce à la démarche d’Eric, j’ai pris tout simplement conscience de mon fonctionnement, de ma relation à l’autre. De manière concrète, professionnellement, je sais aujourd’hui ce que je veux : mettre mes compétences au service de ma région, dans la proximité au service d’un projet collectif. Eric a réussi son pari. Le reste m’appartient. Désormais, confiante de mes richesses, ma réussite, en toute autonomie, n’a qu’une devise : Sentir pour Vivre pleinement. A l’image de mes propres initiales.
Sylvie Marquet – La Rochelle (17) - Au service de votre projet Relation Clients
Citation :
Il n' y a qu'une seule réussite: parvenir à vivre sa vie comme on l'entend.
Christopher Morley
Eric de Pommereau - COACH -
Newsletter 19 : Faîtes le point sur vos talents, vos ressources internes, Votre POTENTIEL
Le mot du coach
Je vous souhaite tout simplement la REUSSITE !
Qu’est-ce que cela évoque pour vous ? Argent ? Temps libre ? Loisirs ? Style de vie ? Epanouissement personnel ? Equilibre entre plusieurs domaines d’expression de votre vie tout en restant fidèle à vos directions existentielles ?
Cette lettre a pour objet de vous connecter sur vous-même et vos choix de vie, professionnels entre autres, et vous proposer quelques éléments de réflexion que nous pourrions approfondir ensemble, de façon individuelle et personnalisée dans une relation de coaching !
Eric de POMMEREAU
Faîtes le point sur vos talents, vos ressources internes, Votre POTENTIEL
Ceci est vrai et prouvé scientifiquement au niveau cérébral, cela est bien connu de tous les professionnels du sport pour le physique, de plus en plus de spécialistes du développement personnel nous sensibilisent à ce phénomène en ce qui concerne le domaine de l’émotionnel…
Faire le point sur nos ressources et mettre en place un système / programme de développement qui stimule et nous valorise est indispensable pour notre développement, pour être et rester inconditionnellement dans une dynamique de réussite.
C’est en même temps ce qui nous permet de mieux nous connaître, au travers de nos spécificités, nos talents.
o Quels sont vos principaux talents, justement ?
o Que faîtes vous pour les entretenir, les développer ?
o Qu’est-ce que vous auriez voulu faire, mettre en place et que vous avez laissé de côté ?
o Quels sont les meilleurs atouts personnels de votre réussite ?
Déterminez votre propre CLE de la réussite
…. Le connaissez-vous ?
La mesure de votre résultat vous appartient…
… Avez-vous défini vos propres critères ?
Une vision plus performante de vous même existe …
… Dans quels domaines s’exprime-t-elle ?
Et encore …
… Quelle est votre motivation personnelle ?
… Quel sens donneriez-vous à la réussite ?
Passez à l’action
Vous cernez mieux vos forces, vous êtes prêts à développer vos axes de progression …
Votre réussite est à votre portée, vous pouvez l’organiser, la « programmer », en fonction de vos choix, de vos stratégies.
Je vous propose cette synthèse qui pourra vous aider à construire votre propre guide.
R assemblez vos talents, forces, ressources internes et externes
E xprimez par écrit vos constats
U n pour tous ! Tous pour un ! Vous êtes la personne la plus importante de votre réussite
S acré Sens ! Puisque c’est le vôtre, considérez le sens que vous donnez à votre réussite comme exceptionnel
S tratégies multiples et différentes serviront votre objectif, votre cible, avec clarté
I ntégrez votre Identité personnelle, celle qui vous définit de l’Intérieur
T ransformez vos résultats intermédiaires, les échecs et déceptions en instruments de votre réussite
E coutez votre Emotion pour vivre avec Intensité, Clarté et Bonheur
Votre coach révèle et conforte vos talents personnels
- Un système de valeurs : ouverture, confidentialité, transparence et intégrité
- Une capacité d'écoute hors du commun
- Une connaissance des hommes acquise sur le terrain
- Une puissance de transformation des potentialités de l'Homme
- Un recul qui permet de traduire l'expérience en objectifs de progression et en plans d'actions.
Cap Large Evolution adapte à vos besoins une démarche sur mesure pour créer ou re-créer les conditions d'expression de votre potentiel.
Choisissez un allié sûr et sans complaisance pour avancer vers votre réussite !
Vous gagnerez du temps !!
Témoignage et citation de coaching
Témoignage :
Accompagner avec empathie et congruence, ré-organiser la pensée, aider à structurer les gestes et actions, insuffler la confiance, définitivement, c’est la prouesse dont j’ai pu bénéficier, réalisée par Eric de POMMEREAU, en coach professionnel qu’il est !
Longue vie à Cap Large Evolution afin que les tempêtes se transforment vite et pour le plus grand nombre en horizon fluide, apaisant et prometteur. Encore merci Eric.
Laurence D.
Citation :
La véritable gloire ne vole pas comme le papillon; elle ne s'acquiert que par des actions réelles et solides. Elle veut toujours remplir ses devoirs à la lettre. Son premier et véritable principe est la vérité... Toujours sensée en ce qu'elle fait, la raison seule la gouverne.
Vauban, Sébastien le Prestre de, Maréchal de France
Eric de Pommereau - COACH -
Newsletter 18 : Transposez votre potentiel dans votre parcours personnel
Le mot du coach
Vous êtes, en dehors de toute polémique, le symbole de l'enthousiasme, du dynamisme, de l'énergie, du moteur qui pousse le changement par l'évolution naturelle !
Ces états d'être sont pour nous, coachs, des valeurs à respecter, à intégrer, à transmettre à nos clients, et … parfois même à vous-même ! Merci de nous rappeler par votre présence ces forces qui allient physique et mental, dans un esprit de challenge gagnant.
L'entreprise que nous représentons souvent cherche à vous accueillir parfois maladroitement, obtenant parfois des résultats opposés à l'objectif initial : soyons assez francs et directs de part et d'autre pour accepter avec tolérance les différences, les antagonismes pour en dégager des complémentarités fortes, des déséquilibres vers l'avant, vers le futur, vers le progrès, l'évolution !
Nous avons besoin de vous les jeunes, pour valoriser votre sens de la responsabilité qui parfois s'exprime de façon différente de vos aînés ou prédécesseurs dans les fonctions que vous occupez. Ensemble créons de nouveaux espaces d'expression !
Soyez vous-même et osez concilier votre attrait pour la Liberté, avec le Sens que vous donnez à vos actions, vos prises de position. Vous êtes nos managers de demain, soyez aujourd'hui votre entreprise, dérangez nos habitudes et notre mélancolie avec toute la force de votre positivisme.
A vous les jeunes en particulier, je vous confie, comme un mot d'ordre, la devise de Cap Large Evolution : " L'impossible n'est que le possible de demain ! "
Pour exprimez cette volonté d'équilibre et de complémentarité, cette lettre est co-rédigée par deux coachs que j'accueille avec plaisir sur ce site : Danaë, coach spécialisée dans l'insertion de jeunes et Yohann, coach sportif. Retrouvez leurs écrits sur ce site !
Eric de POMMEREAU
Transposez votre potentiel dans votre parcours personnel
Tous les possibles s'offrent à vous dans votre choix professionnel.
- Quel métier vous ressemble ?
- Dans quel environnement voulez vous travailler ?
- Quel projet est conforme à vos potentiels, à vos motivations ?
Les dispositifs de formation ouverts aux jeunes sont nombreux. L'orientation professionnelle se fait tout au long de la vie.
Osez construire un parcours qui vous ressemble… Osez exprimer l'authenticité de votre jeunesse, la naïveté qui vous permet mieux que vos aînés de croire que tout est possible.
Vous venez d'obtenir un nouvel emploi, une première expérience dans un secteur où vous souhaitez vous investir.
Vos collègues, vos aînés ont l'expérience ?
- Canalisez votre énergie au service de votre évolution
- Libérez votre créativité
- Echangez avec vos pairs et votre hiérarchie
- Développez vos capacités à travailler avec d'autres acteurs de votre champ professionnel.
Le coaching vous permettra d'établir votre propre plan d'action : que vous soyez jeunes diplômés, demandeurs d'emploi, que vous souhaitez une reconversion professionnelle, ou franchir rapidement les premières étapes gagnantes de votre intégration dans le monde du travail.
Valorisez votre savoir être, vos capacités d'adaptation, votre créativité
Vous avez fait du bénévolat, vous avez fait partie d'un club sportif, vous avez été délégués de classe, vous avez vécu un événement douloureux ou agréable, valorisez la richesse et l'intérêt de la mise en avant de tant d'expérience !
Votre jeunesse vous oblige à vous concentrez sur votre savoir être, profitez en pour orienter votre personnalité sur votre créativité, vous trouverez les moyens de développer vos propres capacités d'adaptation.
Vivez votre démarrage dans la vie professionnelle comme une transition, un passage en continuité de votre vie dans lequel vous respectez les valeurs qui fondent vos choix, les points qui constituent votre personnalité.
- Quel environnement allez-vous privilégier ?
- A quoi êtes-vous particulièrement sensible ?
- Sur quels éléments concrets positifs pourrez-vous construire votre intégration ?
Croyez en vous : " la valeur n'attend pas le nombre des années ! "
Intégrez votre Potentiel dès le début et concrétisez !
Vous connaissez vos acquis. Vous avez obtenu vos diplômes et vous partez à la recherche d'un premier poste de travail…
Vous avez vécu une première expérience professionnelle et vous souhaitez transformez cet essai pour plus de …
Vous envisagez un changement d'orientation et vous pensez que c'est possible pour vous …
Toutes ces questions sont plus adaptées à vous les jeunes, mais nous les aînés nous oublions parfois que ces questions, ces situations nous sont aussi proposées avec les mêmes chances de réussite … Profitez de votre chance qui est décuplée par la force de votre âge, et OSEZ !
Osez être vous-même en faisant abstraction des freins que la société semble vous mettre sur votre route !
Construisez votre propre chemin !
- Quelles sont les ressources les plus accessibles que vous allez mobiliser ?
- Quels atouts personnels allez-vous identifier et mettre en avant ?
- Quel secteur d'activité correspond le mieux à vos attentes ?
- Avec quel type de personnes, dans quel environnement pensez-vous avoir le plus de chances de réussite ?
Votre savoir et vos expériences de vie sont vos atouts. Exprimez les !
Gagnez du temps dans un nouveau contexte
Choisissez un accompagnement CLE dynamique
En un mot nous vous proposons le dynamisme de notre coaching exprimé de façon simple, concrète et directe :
D étermine avec
É nergie et
M otivation ton
A venir ta
R éussite ta
R esponsabilité ton
E tre
Vie en couple, création d'entreprise ou d'association, réussir un événement sportif, culturel ou artistique, passer un diplôme, intégrer une nouvelle école ….
Un accompagnement dans la réalisation de vos objectifs, dans la planification de vos actions vous permettra de vivre sereinement, et, en respectant votre entourage et vous-même d'optimiser les façons de relever les challenges que vous vous êtes fixés.
Cap Large Evolution vous propose aussi de mettre en place un plan d'actions global et personnalisé basé sur le tutorat pour une meilleure intégration du jeune dans votre entreprise et de votre entreprise avec le jeune.
Témoignage et citation de coaching
Témoignage
Le coaching avec Danaë m'a permis d'établir mes priorités et de prendre du recul sur la pression que j'avais et qui faisait que je n'avançais plus. Ca m'a permis de prendre de la distance, je me sens plus sûre de moi et plus confiante. Maintenant que j'ai mon diplôme je me sens prête à défendre mes motivations et mon choix de métier "
Elodie B - aujourd'hui titulaire du diplôme d'assistante sociale
Citation
Apprendre ? Certainement, mais vivre d'abord, et apprendre par la vie, dans la vie.
John Dewey Philosophe américain (1859-1952)
Eric de Pommereau - COACH -
Newsletter 17 : Exprimez votre capacité à Manager au Féminin
Le mot du coach
Vous représentez pour le monde de l'entreprise un fonctionnement qui complète, étoffe, renouvelle parfois les clichés du management ! Je pense volontiers que la Femme porte en elle les germes d'un management d'un autre style, fait des valeurs qui lui sont généralement attribuées à juste titre : intuition forte, souplesse générale et fermeté sur les points d'avancement, sens pratique allant parfois à juste titre sur une dimension matérielle.
Et si la Femme représentait l'avenir du management ?
Nous sommes appelés à de plus en plus de changements fréquents, à des remises en cause parfois douloureuses, par nature ou par obligation, les femmes s'adaptent au changement rapidement. Comment valoriser cette capacité d'adaptation ? Comment nous les hommes pourrions-nous nous inspirer de cette démarche ?
A vous les femmes en particulier, je m'adresse pour vous proposer de travailler sur une valorisation personnalisée de vos expériences de vie. Libérez-vous des aspects culturels négatifs et Osez exprimer votre particularité et votre force, même dans un monde encore trop souvent dirigé par des hommes !
Cette lettre a pour but de faire passer un message fort à vous les femmes, et à vous les hommes : Valorisons vos talents, mettez en avant vos qualités humaines " de type féminin " !
Exprimez votre capacité à Manager au Féminin
Nous savons bien que l'émotion est réputée de " type féminin ", que les femmes osent plus exprimer leurs émotions que les hommes qui " contrôlent " plus, intériorisent plus, mentalisent plus ! De plus en plus de stages sont organisés pour développer la capacité d'expression de chacun sur ses domaines de vie : cette capacité d'exprimer, de s'exprimer à soi-même est une vraie richesse !
L'intuition est plutôt féminine … et a donné à Myriam Le Saget l'occasion de mettre en avant cette caractéristique du management (cf. Le Manager Intuitif) … C'est cette même intuition qui fait la force des plus grand(e)s managers visionnaires !
La sensibilité et la délicatesse, la douceur et la fermeté, la capacité d'ouverture et la négociation, la finesse d'analyse et la mise en confiance, l'écoute et la reformulation, … sont autant de richesses, d'expressions au féminin qui représentent des talents du manager moderne !
Les identifier et les nommer c'est valider et augmenter son " capital confiance ", c'est aussi assurer sa progression personnelle…
Votre coach peut vous aider au travers de son questionnement et de l'approfondissement de vos réponses ; pour aller plus loin …
- Quelles sont les qualités, talents que vous exprimez peu ?
- Comment concrètement trouver des actions pour mettre en œuvre ces ressources identifiées ?
- Qu'est-ce que vous pourriez oser mettre en avant de vous-même, que l'on vous reconnaît en privé ?
- Comment se manifeste votre intuition ?
Valorisez votre Sens de l'adaptation et votre Force de Changement
Ce qui parfois vous " oblige " à changer est une formidable occasion d'effectuer une transition de vie : Saisissez ou transformez la comme une chance !
Prendre en compte cette dimension, c'est mettre en avant les capacités créatrices de la femme, vos sources d'intuitions fortes et originales, aller au-delà de ce qui parfois la pousse à s'oublier elle-même, et à laisser dans l'ombre l'expression de sa mission de vie professionnelle.
C'est à des moments clés de changement que les prises de conscience les plus fortes peuvent se faire : prendre de la hauteur, centrer ou recentrer ses priorités, poser les bases d'un véritable choix sont autant de points qui sont travaillés dans un accompagnement individuel de coaching.
Quelques questions pour nourrir votre réflexion …
- Quels sont les véritables choix que vous avez effectués dans votre vie ?
- Comment réussissez-vous le mieux les changements ?
- A quoi aspirez-vous aujourd'hui ?
- Comment les changements satisfaisants ont stimulé votre carrière ?
Osez vous affirmez et débarrassez vous de vos croyances limitantes
Votre potentiel est peut-être sous estimé ?
Est-ce vous qui vous êtes fixé les limites que vous avez ?
Femme ou Homme, nous avons souvent des poids qui nous freinent … sommes nous vraiment égalitaires sur ce plan ?
La recette de notre réussite est personnelle ! Optimiser son potentiel c'est augmenter sa capacité à croire en soi, se mettre en situation d'apprentissage de la vie et s'entraîner à faire sa propre analyse de situation.
Pour se libérer de ses chaînes, orientez-vous positivement sur votre objectif, acceptez la responsabilité de vos actes !
Exprimez, déterminez ce que vous voulez VRAIMENT, sans excuse, sans complaisance : SOYEZ VRAI(E) AVEC VOUS-MEME.
Votre coach est là pour accompagner cette recherche, en valorisant vos résultats, en pratiquant une reformulation progressive qui permet de valider l'intégration de ce que vous voulez obtenir.
Votre coach est votre soutien inconditionnel, il croit en votre réussite !
- Quelles sont vos limites ? Comment pourriez-vous les dépasser, les transformer en opportunité de challenges ?
- Quelle partie de vous-même gagnerait à être mise en valeur, affirmée ?
- Comment pourriez-vous initier ce changement ? Maintenant et ici ?
Offrez vous un accompagnement CLE
Notre volonté d'accompagner les personnes dans leur recherche de sens dans leur vie professionnelle, de leur mission de vie, prend ici toute sa force : la qualité d'écoute que nous proposons est un des éléments indispensables à cette recherche d'équilibre. Souvent les femmes sont rendues garantes ou responsables de cet équilibre humain.
Choisissez un coach qui a la capacité de vous comprendre parce qu'il a choisi de développer, d'affirmer et de mettre à votre service, au-delà de son expérience, sa sensibilité, son intuition, certaines de vos qualités.
- Soyez sûr de votre Cap !
Lachez vos préjugés, repoussez vos limites, concentrez vous sur votre présent qui est votre force et déjà votre avenir !
- Ayez l'esprit Large !
Étonnez-vous vous-même !
- Vous êtes responsable de votre Évolution !
Témoignage et citation de coaching
Témoignage
Le passage de la cinquantaine a été un tournant où j'ai éprouvé le besoin de faire un bilan de mes choix et de mes expériences, tant au niveau professionnel que personnel, de leur donner un sens et de donner un but à ma vie.
J'ai vécu et je vis encore une expérience passionnante. Ce qui ne devait être au départ qu'un accompagnement dans mon objectif d'être coach, s'est révélé être une grande randonnée à deux à travers la jungle de mes émotions, de mes peurs, de mes besoins, de mes désirs, de mes devoirs ou considérés comme tels, de mes projets.
La jungle devient une vallée riante et verdoyante.
Avec une grande disponibilité, Eric a su valoriser et utiliser mes propres outils : énergie, créativité, sensibilité, et j'avance, confiante, vers la vie que je réinvente.
Enfin je pense à moi, pour mieux m'occuper des autres ! Beaucoup de femmes se reconnaîtront, n'est-ce pas ?
Laurence Amiot, comédienne formatrice (77)
Citation
" Parce que je le vaux bien. "
Slogan publicitaire de l'Oréal
Eric de Pommereau - COACH -
Newsletter 16 : Transformez votre besoin de reconnaissance en motivation CLE
Le mot du coach
A vous les Seniors, je m'adresse particulièrement aujourd'hui !
Vous êtes à la une de l'actualité économique et sociale, je souhaite aujourd'hui vous mettre en tête de ma lettre mensuelle, pour vous donner le poids et la valeur que vous méritez !
Seniors et seigneurs ont été parfois mis sur un même plan dans certaines cultures, je pense qu'il est possible de retrouver les valeurs qui vous animent et de les mettre en avant !
Senior parmi vous, je suis particulièrement intéressé par l'accompagnement des personnes de la population senior, et en ai fait l'un de mes axes privilégiés de développement de ma clientèle. Je m'implique dans une démarche d'accompagnement et de clarification de projet professionnel qui doit déboucher sur un projet plus large de vie : définir notre mission de vie, donner du sens à ce que nous faisons devient une priorité, un objectif, et une motivation qui nous appartient et que nous savons cultiver dès que nous avons accès à des espaces de liberté qui nous sont chers !
Prenez les moyens de construire une démarche professionnelle personnalisée et considérez la période que vous vivez comme unique, exceptionnelle !
Donnez vous la possibilité d'exprimer avec votre force un nouveau démarrage !
Sur un plan économique comme sur le plan professionnel, préparons nous à être de plus en plus une ressource recherchée et appréciée pour le fonctionnement de nos entreprises !
Un sportif senior est jeune : n'oublions pas que l'âge est un indicateur relatif pour la reconnaissance d'une qualité de senior !
Prenez conscience que un certain recul peut être pour vous une nouvelle CLE de réussite !
Transformez votre besoin de reconnaissance en motivation CLE
Construisez et communiquez sur ce qui vous permettra une reconnaissance objective de vos pairs : est-ce que cela pourrait vous amener à une motivation plus personnelle, plus forte ?
Pour vous aider à établir " cet arrêt sur image ", voici quelques questions que vous pourriez approfondir avec votre coach :
- Quelles sont les étapes les plus marquantes de votre carrière ?
- Quels ont pu être les déclics, les déclencheurs de décisions, changements, … ?
- Quelles similitudes pouvez-vous constater avec votre situation actuelle ?
- En fonction de votre expérience et de la relecture que vous en faîtes, quelles améliorations pourriez-vous faire ?
- Qu'est-ce que vous avez à gagner à communiquer sur vos expériences positives ?
Valorisez votre Savoir Etre en exprimant vos talents CLE
Et si vous exprimiez vos talents vraiment ?
Etre Senior, c'est aussi accéder à une possibilité " naturelle " d'une nouvelle expression de notre liberté : oui, l'expérience et les acquis des années nous donnent un " poids naturel " dans notre communication, utilisons cette force !
Vos talents constituent votre moteur personnel, votre système de motivation interne qui vous permettra d'atteindre de façon " écologique ", si vous l'utiliser à bon escient, la dimension que vous cherchez celle qui donne du SENS à votre vie professionnelle et personnelle à la fois.
Apprenez à identifier, reconnaître et valoriser vos talents :
- Qu'est-ce qui vous apporte le plus facilement plaisir et satisfaction du résultat atteint ?
- Vers quels styles de comportements, d'activités êtes vous spontanément attiré(e) ?
- Dans quels types de savoir-faire ou de savoir-être vous reconnaît-on un niveau de réussite élevé ?
- En quoi êtes-vous " bon (bonne) " ?
- Qu'est-ce que vous n'avez jamais osé tenter mais qui en même temps vous donne l'impression que vous pourriez réussir ?
Intégrez votre projet professionnel dans une mission de vie CLE
Vous êtes dans une phase où tout s'accélère !
Vous prenez conscience, avec le recul que votre capacité d'action et d'aboutissement est forte !
Prenez ces éléments en compte pour intégrer vos acquis professionnels, tant en termes de savoir-faire que de savoir-être pour exprimer, visualiser, communiquer sur votre mission de vie, c'est peut-être la CLE de votre dynamisme actuel !
En d'autres termes, donner vous les moyens d'avoir de la hauteur face à votre vie, en vous questionnant sur votre vie et sur vos ressentis :
- Quel regard portez-vous sur votre environnement matériel et relationnel ?
- A quelles valeurs êtes-vous particulièrement sensible ?
- Quels obstacles, jusque là " insurmontables " vous sentez-vous capables de contourner ?
- Qu'est-ce qui vous motive … VRAIMENT ?
- De quelle façon trouvez-vous une harmonie dans votre vie ?
Offrez vous un accompagnement CLE
Avec vous Seniors, en particulier, je me propose avec d'autres coachs partageant les mêmes convictions, de travailler sur une logique de transition professionnelle et personnelle, de " redémarrage ", dans un esprit de valorisation de vos atouts propres et de vos différents acquis, pour vous aider à mettre en place votre stratégie de développement personnel.
Choisissez un coach qui a la capacité de vous comprendre parce qu'il a choisi de s'intéresser à vous.
- Soyez sûr de votre Cap !
Lachez vos préjugés, repoussez vos limites, concentrez vous sur votre présent qui est votre force et déjà votre avenir !
- Ayez l'esprit Large !
Étonnez-vous vous-même !
- Vous êtes responsable de votre Évolution !
Témoignage et citation de coaching
Témoignage
Quand la direction des Ressources Humaines m'a proposé du coaching, j'ai été surpris, puis je me suis dit "pourquoi pas"?.
Pour moi, coach = compétiteur, alors j'ai tout de suite dit oui.
Dans mon esprit un dirigeant d'entreprise est par nature un compétiteur.
Je suis satisfait de ce choix, car le coaching m'a énormément apporté :
- plus d'assurance à diriger,
- je délègue beaucoup plus,
- je fais davantage confiance à mes collaborateurs,
- je prends plus de recul,
- je fixe les objectifs et je deviens un véritable animateur.
Le coaching m'a appris à maîtriser le stress, la pression, à me surpasser dans les moments difficiles avec mes équipes et à gérer l'émotion.
Jean Yves GRONDIN - Directeur du site Canards - Groupe Gastronome (79)
Citation
"Si c'était à refaire, je referais mes rêves encore plus grands, car je sais maintenant que la vie est infiniment plus belle que je ne l'imaginais."
Georges Bernanos
Eric de Pommereau - COACH -
Newsletter 15 : Coach de direction, coach de votre direction : Accompagnateur et guide
Le mot du coach
Vous avez besoin de comprendre ce qu'est le marché du coaching aujourd'hui ?
Quelles sont les personnes qui disent pratiquer cette discipline ?
Comment choisir un coach ?
Comment s'y retrouver dans ces fonctions ou rôles proches : Formateur ? Coach ? Conseil ? Guide ? Mentor ? Entraîneur ? Superviseur ?
Cette lettre a pour objet de vous donner des points de repères, à partir d'une vision personnalisée du coaching, que vous pourrez choisir d'adopter ou d'utiliser pour évoluer dans un sens différent.
Vous trouverez en tout cas un engagement de professionnalisme qui intègre une pratique confirmée des relations humaines et dépasse la simple déontologie affichée par chacun.
C'est avec passion que je vous parle de mon métier, avec plaisir que je suis à votre écoute, avec professionnalisme et engagement sur une recherche commune de sens que je suis coach pour vous.
Je vous souhaite le meilleur pour 2005, en profitant des vents portants de Cap Large Evolution !
Coach de direction, coach de votre direction : Accompagnateur et guide
C'est une personne qui concentre son énergie à trouver la meilleure façon d'avancer, celle qui est la plus adaptée à vous-même.
Comme le guide de haute montagne, il est tantôt devant, tantôt à côté, parfois derrière, en tout cas solidaire et engagé dans un mouvement " avec " son client, vers la direction donnée par l'objectif et le résultat.
Chacun est libre de mettre les termes qu'il souhaite sur cette finalité : résultat, réussite, renouveau, performance, ou encore satisfaction, transformation, transition, etc. …
A vos côtés, le coach avance avec vous, il est votre allié inconditionnel, il croit en vous !
Il est à votre écoute et valorise vos progrès, chaque franchissement d'étape, les cols, les caps, les marches … Il vous encourage en situant positivement votre itinéraire face à votre objectif !
Il est le responsable du processus de développement qui vous conduit à votre succès personnel !
Il met à votre service la profondeur et l'humanité de son écoute et vous offre la possibilité de prendre le recul qui souvent vous manque !
Il accompagne avec intégrité la personne dans son intégralité.
- Etes-vous bien clair sur la direction que vous souhaitez donner à votre vie ? à votre carrière ?
- Qu'est-ce que signifie réussite pour vous ?
- Quel style de manager, de directeur êtes-vous ? A qui souhaiteriez-vous ressembler ?
Coach professionnel : formateur, tuteur de votre apprentissage de la perfection
Le type de formation pratiqué par le coach passe parfois par la " dé-formation ", c'est à dire le " dés-apprentissage " de certaines de nos habitudes qui s'avèrent inefficaces. Le coach stimule la créativité, change la vision, parfois conduit son client dans une remise en question bouleversante pour " l'obliger " à changer son regard sur lui-même.
Dans son rôle de Formateur, le coach est avant tout un tuteur, présent dans les phases de doute, présent pour valoriser, encourager, parfois pousser son client à prendre le risque … de gagner !
Le coach est un expert en " ingénierie de progression individuelle sur mesure ", son expérience et son savoir être lui permettent de s'adapter à la personnalité et à la situation particulière de chacun.
- Quels sont les mécanismes de fonctionnement les plus efficaces que vous pourriez adopter ?
- Comment apprendre à mieux comprendre et décoder vos actes ?
- Quelles stratégies mettre en place en fonction de votre environnement ? du présent ?
Coach dynamique : entraîneur de votre performance
Il est à l'affût de tout ce qui peut améliorer la performance de " son champion ", et pour cela, fait preuve d'ingéniosité, de sens de l'observation et d'initiative.
A l'image des grands entraîneurs sportifs il sait être dur s'il le faut ! Il est toujours bienveillant, exigeant, mais rarement complaisant !
L'un de ses moyens privilégiés est le travail de l'objectif ; il se fait en plusieurs phases qui doivent être cohérentes, progressives et valorisantes.
Le coach est présent à chaque étape et suit la progression continue, il encourage, stimule et parfois permet de recentrer, recadrer l'objectif de performance. Lorsque cela est possible il envisage le fait de poser un véritable challenge.
Le dépassement de soi n'est pas un but en soi, mais c'est pour le coach une proposition qu'il peut faire à son client dans un contexte " sécurisé " et contrôlé, après avoir vérifié l'écologie de la personne, c'est-à-dire sa capacité à évoluer dans un environnement positif et en cohérence, en intégrité avec lui-même.
- Quel est le sportif qui est en vous ?
- Quelles sont les valeurs qui sont mises en avant ?
- Qu'est-ce qui pourrait vous stimuler, vous motiver, vous entraîner à augmenter votre performance ?
Votre coach vous présente son savoir être
Cap Large Evolution rassemble des coachs qui ont des qualités particulières :
- Un véritable recul par rapport à la relation humaine qui leur donne une profondeur humaine,
- Une capacité d'exprimer leurs valeurs de façon claire,
- Une volonté de s'améliorer tout au long de la vie par le travail personnel et la pratique professionnelle.
Pour vous servir et vous guider, je vous propose en ce qui me concerne, en plus de ce qui précède :
- Une expérience de l'entreprise dans des métiers de relations humaines : près de 15 ans,
- Une expérience du travail, et de la création de sa propre entreprise : près de 25 ans
- Une expérience de la vie, dans ses dimensions multiples et dans ses phases de changement : près de 50 ans.
Et surtout …
- Une passion pour la découverte de l'être humain et pour l'accompagnement de son évolution personnelle et professionnelle,
- Une capacité d'écoute et d'engagement à vos côtés.
Témoignage et citation de coaching
Témoignage
Paysagiste de profession, je possède une entreprise de plusieurs salariés.
Suite à un événement difficile à vivre dans mon entreprise (sur le plan économique) j'ai été amené au désir / besoin de me faire aider. C'est sans me poser de questions suite à un article lu dans un journal professionnel rédigé par Eric de Pommereau que je suis entré en contact avec lui. J'ai effectivement été "séduit " par l'importance que, dans ses propos revêtait avant tout l'être humain.
L'approche entre Eric et moi fût facile, je ne m'étais pas trompé. Maintenant la question résidait dans le fait de savoir si nous allions pouvoir réaliser un travail efficace!
Après plusieurs mois de rencontres, autant téléphoniques que physiques des choses s'étaient mises à "bouger" chez moi.
A ce moment là le besoin de marquer un temps de pose de ma part a été proposé(juin). Un rapide retour sur les quelques mois passés fût effectué avec Eric. En septembre une nouvelle prise de contact eut lieu et plusieurs rendez vous de travail ont été arrêtés.
Je dois reconnaître que ces cinq derniers RDV passés ont été très profitables. Peut être plus même que ceux du tout début de notre travail. Est ce dû au fait qu' un travail de décantation s'était effectué en moi ? Toujours est-il que je me suis senti plus réceptif et me suis laissé encore plus m' ouvrir à ce qui était vivant en moi.
L'aide d'Eric a été pour cette période particulièrement efficace pour le recrutement d'un salarié, et je dois dire qu'encore une fois il m'a aidé à exploiter le potentiel présent en moi. Et cela, finalement a certes des répercutions dans la vie professionnelle, mais encore bien au delà ; dans la vie privée.
Merci.
Francis PILLET - Chef d'entreprise à Niort (79)
Citation
" L'avantage compétitif ultime réside dans la capacité d'une organisation à apprendre et à transformer rapidement ce qu'elle a appris en action. "
Jack Welch - patron américain, ex-président de General Electric
Eric de Pommereau - COACH -
Newsletter 14 : Mission de travail ou mission de vie ?
Le mot du coach
Vacances et soleil s'éloignent rapidement, et la tentation est forte de nous laisser reprendre et absorber par le quotidien, et parfois nos désillusions.
N'oublions pas trop vite que nous avons fait le plein d'énergie pour gagner en efficacité dans nos plans d'action !
Consolidons encore nos bases personnelles !
Où situer le fondement de nos stratégies, où puiser l'énergie de nos forces de mobilisation, de travail et de développement ?
La newsletter de Cap Large Evolution revient, et rejoint une base nouvelle, le site internet www.caplarge.com qui s'est développé depuis cet été.
Vous trouverez dans ce numéro des éléments pour vous guider dans l'affirmation de votre mission, une réflexion sur votre niveau d'autonomie face à vos propres résultats
Ce site vous accueille pour vous faire partager notre passion de l'accompagnement individuel ou collectif. Faites nous part de vos observations, nous évoluerons ensemble !
Mission de travail ou mission de vie ?
...nous trouvons une force qui nous permet d'être en connexion et de définir notre éthique personnelle.
La valeur, c'est ce que personne ne peut nous retirer ce qui fait notre particularité.
Elle s'exprime dans le travail dès que nous lui permettons, et est souvent gage de succès et de développement durable !
A la recherche de notre harmonie...
...nous sommes en intégrité avec nous-même, et avec ceux qui nous entourent. Nous sommes en phase et en force ; nous dégageons une puissance relationnelle communicative.
Cette mission de vie est le champ d'expression de notre potentiel, celui qui permet d'être à la fois en situation de plaisir et de plénitude, de sérénité et de justesse.
Le coeur a ses raisons...
qui s'exprime selon son propre rythme, il nous transmet des messages importants,
... Utilisons notre émotion comme critère de vérité !
Etes vous autonome ou dépendant dans vos résultats ?
Nous avons un potentiel d'action souvent inexploité, et freiné par notre attitude de dépendance aux résultats qui nous sont imposés de l'extérieur.
De quel résultat personnel et individuel se prive-t-on en attendant un résultat collectif ?
Qu'est-ce que je peux faire en autonomie ?
Faire l'apprentissage de cette forme de liberté, passe par des choses simples et concrètes de tous les jours : choisir ces actions, c'est déjà se bâtir un programme de développement personnel. De quels apports ai-je besoin ?
Beaucoup de ressources sont en nous, et nous les ignorons !
Notre capital c'est aussi nos rêves, idées, projets transformés en plans d'actions.
C'est dans cette dynamique que nous définirons nos moyens et choisirons nos partenaires, nos alliés, avec une vision du "pour quoi"!
... Qu'est-ce que je peux faire maintenant ?
Pensez "Moi d'abord" et devenez entraîneur
Qu'est-ce que cela changerait si je ponctuais mes actions de façon personnalisée par un "MOI D'ABORD" ?
Quel serait l'impact sur ma mission dans ma vie personnelle, professionnelle, privée ?
Et si l'épanouissement passait par une intégration de nos forces ou faiblesses comme
point de départ permettant de dépasser les limites que l'on nous impose de l'extérieur ?
Et si se mettre en avant pour soi-même permettait de mieux discerner les risques que l'on cherche à nous faire prendre ?
Soyez sportif et joueur : animateur de votre propre dynamique, vous développerez votre propre leadership personnel, et vous serez un véritable entraîneur.
Vous aurez la capacité à mobiliser des énergies multiples autour de votre projet !
Votre coach révèle et conforte vos talents personnels
- Un système de valeurs : ouverture, confidentialité, transparence et intégrité
- Une capacité d'écoute hors du commun
- Une connaissance des hommes acquise sur le terrain
- Une puissance de transformation des potentialités de l'Homme
- Un recul qui permet de traduire l'expérience en objectifs de progression et en plans d'actions.
Cap Large Evolution adapte à vos besoins une démarche sur mesure pour créer ou re-créer les conditions d'expression de votre potentiel.
Bon sens et énergie
"C'est contre le vent que le cerf volant s'élève."
Proverbe
Eric de Pommereau - COACH -
Newsletter 13 : Je vous souhaite la passion
Le mot du coach
Recevez pour cette année 2004, au nom de Cap Large Evolution nos voeux les plus sincères !
Je vous souhaite en toute simplicité la réussite dans vos affaires, vos projets particuliers, ceux surtout qui vous tiennent le plus à coeur.
Partez de vos souhaits profonds, pourquoi pas de vos rêves professionnels et laissez vous emporter par le plaisir que peut signifier pour vous la satisfaction de votre objectif atteint.
Osez pour vous le meilleur, osez croire que vous méritez de bonnes choses.
En bref, je vous souhaite de prendre un excellent Nouveau Départ,
un Nouveau Départ à votre mesure.
Je vous souhaite la passion
La passion est souvent la plus productrice d'énergie, elle vous entraîne au delà de ce que vous pourriez imaginer : laissez la s'exprimer !
Et si par passion vous accédiez à votre projet, votre rêve, quel serait-il ?
La passion porte une ambition forte et active, elle vous facilite l'accès à votre créativité, pousse votre énergie et vous permet une connexion directe avec votre vision personnelle de votre engagement : laissez vous porter !
Quelle vision avez-vous de vous-même, comment vous y préparez-vous ?
La passion peut vous amener à traverser des moments de doute ou d'insatisfactions, mais l'accepter de façon raisonnée entraine la progression personnelle qui aboutit au plaisir intense : vivez avec vos émotions !
Quel est votre programme d'évolution dans vos relations interpersonnelles ?
Comment intègre-t-il la dimension comportementale, votre potentiel relationnel ?
Je vous souhaite le goût du travail
Quel est votre travail ?
Au delà de vos responsabilités, de vos objectifs, des poids relatifs de toutes vos charges, quelle place accordez-vous à votre travail fondamental ?
Vous avez choisi un travail parce qu'il vous plaisait, qu'en est-il de votre pratique ?
Quels sont vos basics, ce que vous avez longuement travaillé pour être à votre niveau d'aujourd'hui ?
Comment accentuer de manière positive l'équilibre entre la contrainte du travail et la satisfaction dans le travail ?
Quelles sont les motivations qui vous permettent un ressourcement que vous avez tendance à mettre facilement de côté ?
L'artiste musicien fait régulièrement des gammes, n'oublions pas les nôtres !
Je vous souhaite l'envie de gagner
La réussite est souvent un savant dosage entre le dépassement de soi, la prise d'initiative et le besoin intime d'être à son propre niveau d'excellence. Elle implique une forte conscience de soi et une capacité à saisir ou créer des opportunités de progrès.
Il est important de prendre le temps de s'arrêter sur sa propre stratégie de réussite, pour en définir :
- les objectifs : qu'est-ce que je veux atteindre et quand ?
- les moyens : comment je souhaite m'y prendre ?
- l'environnement : avec qui, pour qui gagner ?
- les résultats personnels : qu'est-ce que cela peut m'apporter ?
- les résultats collectifs : à qui profite aussi le succès ?
Alors, vous pourrez mettre en oeuvre avec plus de facilité, de motivation et de plaisir ce qui vous tient à coeur...
Vous n'aimez pas perdre, mais avez-vous vraiment envie de gagner ?
Votre coach se dévoile
- Attitude pragmatique centrée sur la réalité vécue mais avec l'obsession d'élargir le champ de vos possibles,
- Indépendance : avec sérénité, le coach sera à la fois bienveillant et sans complaisance,
- Simplicité faite de sincérité et d'adaptation permanente : qu'est-ce qui est simple pour vous ?
- Acceptation de soi comme une force paisible, la troisième force, celle qui fait la différence et crée le déséquilibre positif,
- Engagement à vos côtés : le coach est votre partenaire en réussite, votre allié inconditionnel.
Cap Large Evolution vous propose un accompagnement personnalisé, en mettant à votre disposition un coach qui saura vous écouter, s'adapter à votre démarche et croire en votre réussite
Témoignage et citation de coaching
Citation
"Le succès porte en soi les germes de l'échec et le contraire est également vrai."
Charles de Gaulle
Eric de Pommereau - COACH -
Newsletter 12 : 1ère CLE, Votre motivation
Le mot du coach
Est-ce le bon moment, pour se poser les bonnes questions...
Pour le savoir, prenez au sérieux vos idées et imaginez que vous passez au stade de construction de projet !
Adaptez à votre progression personnelle une logique de développement de projet !
Pour le thème que vous avez choisi, "Bâtir un projet", nous vous proposons trois clés du succès, adaptées à votre projet potentiel, personnel ou professionnel.
Laissez vous porter par la lecture de vos projets !
Eric de Pommereau
1ère CLE : Votre motivation
La motivation est le reflet de vos aspirations personnelles (qu'elles soient d'ordre affectives, pécuniaires, matérielles, etc. ...) et de vos valeurs, l'essence même de ce que vous êtes et de ce que vous voulez. Quoi de plus normal dans ce cas, que d'aspirer à satisfaire ses propres besoins, ceux qui vous permettent de vous épanouir, et de vivre pleinement votre vie !
Validez tout d'abord votre motivation, avant de démarrer un projet ... il sera toujours temps de consulter experts ou spécialistes en tous genres pour étudier la faisabilité technique, économique, commerciale, etc. ...., de votre projet.
- Qu'est-ce que je désire vraiment dans la vie, à court, moyen, long terme ?
- Quelles sont les satisfactions essentielles que je recherche dans l'existence ?
- Qu'ai-je vraiment envie de réaliser ou de devenir ?
2ème CLE : Votre conviction
1. Confortez vos convictions positives : pour cela, testez vos idées, imprégnez-vous de l'expérience de ceux qui sont allés jusqu'au bout de leur projet, laissez parler votre créativité, écoutez-vous, ouvrez-vous à tous ceux qui veulent votre réussite : ils vous apporteront bienveillance et positivisme.
2. Apprenez à choisir vos alliés, à refuser ou à ne pas prendre en compte les conseils et diktats des autres si vous ne les y avez pas invités, vous avez besoin avant tout d'ouverture.
- Quels sont mes alliés ? Que m'apportent-ils ? Que puis-je leur demander ?
- Comment et auprès de qui apprendre la réussite ?
- Comment remercier gentiment, et sans agressivité une personne qui m'apporte des conseils non adaptés ?
- A quoi suis-je capable de dire non ?
3ème CLE : Votre décision
Vous êtes maintenant dans l'étape d'élaboration de votre projet :
1. Fixez-vous des objectifs à atteindre, des plans d'action précis et planifiables, tenant compte des contraintes pratiques et des étapes nécessaires à la réalisation de votre projet.
2. Mesurez la viabilité de votre projet : sachez vous entourer de personnes compétentes : à chacun son métier, sa spécificité.
3. Décidez pour vous-même, et déterminez avec précision les critères de choix qui vous permettront de valider votre projet.
- Quels sont les objectifs que je souhaite atteindre ?
- A qui puis-je faire appel, et dans quel domaine ?
- Quelles options je choisis, en faisant abstraction de ce que pensent les autres ? Quelles sont mes critères de choix ?
Aller plus loin ensemble ?
Vous ne savez pas comment ou par quoi commencer ?
Vous souhaitez mieux connaître vos motivations profondes, être conforté dans votre certitude, aidé dans votre prise de décision, ou accompagné dans la mise en oeuvre de votre projet ?
L'équipe Cap Large Evolution est à votre écoute pour vous accompagner dans une démarche simple, pragmatique et concrète.
Nous vous aiderons à capitaliser vos premiers résultats !
Témoignage et citation de coaching
Témoignage
Grâce à cette démarche de mutualité et d'échange, j'ai relevé le défi de m'engager dans une voie jusqu'alors inconnue : la création de mon projet professionnel.
En étant à l'écoute de mon propre désir, je deviens libre de créer et d'être auteur de ma vie. Ma motivation est le désir de changement dans l'organisation de mon temps afin d'exploiter au mieux toutes mes capacités et tous mes potentiels jusqu'alors endormis.
Elle me permet d'éviter le découragement lorsque les difficultés arrivent."
Françoise RICAUD
Citation
"J'ai souvent observé que la cause du succès ou du non-succès des hommes dépendait de leur manière d'accomoder leur conduite aux temps. Celui qui se trompe le moins, que la fortune seconde, est celui qui fait accorder, comme je l'ai dit, ses moyens avec le temps et les circonstances ; mais on ne chemine jamais qu'entraîné par la force de son naturel."
Nicolas MACHIAVEL
Géraldine Tardy - COACH -
Newsletter 11 : Suis-je le responsable que je crois être ?
Le mot du coach
Cap Large Evolution laisse la parole aujourd'hui à Nicole MATHEOU, consultante et formatrice à Paris, pour vous présenter plus en détail ce que nous évoquions dans notre newsletter du mois de juin : l'A.D.L. qui illustre la complémentarité du coaching et de la formation.
Ce partenariat est fondé sur une logique d'action cohérente et homogène, que nous appelons : "l'esprit coaching !". Au delà des mots et appellations, c'est ce qui nous permet de vous offrir une prestation de formation et un accompagnement centrés sur la réalisation de vos objectifs et de vos résultats, pour optimiser le savoir faire, le savoir être et l'excellence de vos managers
Suis-je le responsable que je crois être ?
" Le responsable que je crois être est-il le responsable que je suis ?"
Agaçant ? Pas vraiment envie de chercher ?
Pas grave ! Ce n'est pas une façon perfide de semer le doute dans vos esprits.
Juste une petite provocation pour vous faire lever le nez. Car s'il est un point important, en revanche, c'est celui-là :
Pas question de s'endormir en cette fin d'année.
Surtout alors qu'on nous parle d'une année 2004 au dynamisme retrouvé ...
Peut-être ? Non ! Chiche !
Tous les possibles sont ouverts : on cherche des leaders !
Le responsable de haut niveau qui est à l'origine de l'Atelier Diagnostic de Leadership aimait à répéter : "Chaque jour qui vient est le premier du reste de ma vie."
Oui, chaque jour qui vient offre cette aurore à tous les possibles pour ceux qui sont prêts à en accueillir les signes.
Une démarche volontaire !
Elle s'applique d'abord à soi-même.
Où est le "soi" capable de saisir les chances, de détecter les ressources inexplorées, de désenchaîner les forces immobilisées, et de comprendre qu'un dirigeant, un manager, un responsable, c'est d'abord un leader ?
C'est-à-dire ?
Un leader n'est pas une vedette, ni un superman qui a un don.
C'est quelqu'un :
1. qui a décidé d'être un leader
2. qui a décidé de s'en donner les moyens.
Les prospectivistes nous enseignent que, pour passer de l'anticipation à l'action, il faut passer par l'appropriation.
Nous évoquions ci-dessus l'A.D.L., dont nous avons déjà parlé dans une précédente newsletter.
L' A.D.L. est précisément un outil d'appropriation qui allie trois fonctions :
pédagogique, de test, de coaching.
Apprendre le leadership, cela ne se fait pas à travers l'enseignement d'un corpus de savoirs finis. Mais quel plaisir d'être à l'aise avec certains savoirs de base !
Apprendre le leadership, cela ne se fait pas à travers des tests d'évaluation. Mais quel avantage d'être lucide sur ce que les autres percoivent de soi !
Apprendre le leadership, cela se fait énormément à travers le coaching. Et quelle efficacité dans cette relation quand elle s'inscrit dans un processus clairement pensé, assumé et piloté !
Aller plus loin ensemble ?
Alors, nous vous emmenons en Alsace.
Plusieurs A.D.L. y sont organisés en décembre.
Là-bas, les villages se parent de lumière, les rues sentent le vin chaud et le pain d'épices autour des marchés de Noël ...
Une ambiance chaleureuse parfaite pour un excellent travail !
Et, de plus, nous vous offrons le voyage !
Conditions de participation à : ADL Alsace
Témoignage et citation de coaching
Témoignage
Parmi les raisons de ce choix : le coaching intégré au processus de formation.
Non seulement nos cadres ont eu la possibilité de revoir systématiquement les bases théoriques du management, puis de tester à travers des exercices pratiques leurs capacités à appliquer la théorie, mais surtout ils ont pu bénéficier chacun, pendant plus de trois mois, d'un accompagnement personnalisé.
Le coaching a justement apporté à nos cadres l'accompagnement qui laisse à chaque personnalité le temps de trouver sa propre voie pour aborder le changement. Alors quelque chose de durable a des chances de se fixer dans les comportements et le temps investi est largement compensé par la qualité des résultats obtenus. Chacun se sent valorisé, parce que reconnu dans sa façon propre d'exprimer ses compétences. Il découvre ainsi une manière beaucoup plus stimulante de travailler ensemble !
Le coaching, ce n'est pas une mode. C'est une nécessité pour les responsables, dans notre contexte actuel qui interdit les routines et exige beaucoup de chacun."
Cyril BREUZARD - P.D.G. de la société Breuzard S.A.
Citation
"La qualité des chefs est déterminante, sans bon capitaine, point d'équipe gagnante."
Michel GODET
Eric de Pommereau - COACH -
Newsletter 10 : Créez le pont de votre performance
Le mot du coach
La rentrée est maintenant faite, le rythme du travail reprend sa force, et nous sommes concentrés à la fois sur le court terme : comment atteindre ou dépasser nos objectifs avant la fin de l'année, et sur le moyen terme : comment aborder la préparation de l'année prochaine ?
Que la conjoncture vous soit favorable ou plus tendue, c'est le moment de réfléchir à de nouveaux projets, de se mettre en route.
Je vous propose de réfléchir sur le thème : "Comment créer des synergies ?"
C'est-à-dire d'après le dictionnaire : Comment créer "des actions coordonnées, des associations de plusieurs facteurs concourant à une action, à un effet unique ?"
- Comment faire mieux, avec une meilleure utilisation des moyens ?
- Avec qui construire un projet dans un même esprit ?
- Quels choix effectuer ? Quels sont mes critères de décision ?
Créez le pont de votre performance !
Et si vous changiez de niveau, si vous vous autorisiez à voir plus grand, à laisser parler votre ambition ?
Si vous mettiez votre créativité au service d'un nouveau projet personnalisé ?
Si vous dépassiez vos limites individuelles, de quoi serait constitué votre "nous" ?
Une synergie est faite d'échanges (liens), de matière (savoir faire) de partage (énergies) et de création (valeur ajoutée).
C'est aussi :
- entrer dans une logique de projet nouveau,
- construire un partenariat renforcé par l'implication de chaque partie,
- entrer dans une spirale de développement positive.
Ayez une vision porteuse de votre ambition !
Imaginez que vous créez avec vos partenaires un pont appelé résultat commun, et que chacun apporte le meilleur de son savoir faire pour la construction de son propre pilier :
- combien de piles seront nécessaires ?
- quelle sera la portée (résistance, solidité) commune entre chaque ?
- quels obstacles franchira ce pont ?
- quel bénéfice cela apportera à chaque participant ? A l'ensemble de l'équipe ?
- quel nom donnerez-vous à cet ouvrage ?
Ecrivez les conditions de votre succès !
Créez des règles du jeu claires pour optimiser plaisir et résultat !
- comment mettre en place un cadre ouvert et valorisant ?
- comment communiquer clairement sur les objectifs, le mode de fonctionnement ?
- quel est le système de valeurs commun ?
Donnez le meilleur de vous-même pour optimiser le résultat !
- quels sont vos points forts ? vos talents favoris ?
- qu'est-ce que vous êtes prêt à partager ?
- qu'est-ce que vous êtes prêt à risquer ? à lacher ?
- quel est votre niveau de leadership ?
Centrez- vous sur le résultat !
- qu'est-ce que vous souhaitez obtenir personnellement ? pour l'équipe ?
- qu'allez-vous apprendre, expérimenter de nouveau ?
- comment pouvez-vous vous centrer sur l'autre pour lui servir d'appui ?
Vous voulez démultiplier votre résultat ? Soyez votre effet levier !
Partagez, rayonnez du positif et du positif seulement !
Aller plus loin ensemble ?
- obtenir plus de résultats avec moins d'efforts et plus de plaisir ?
- prendre du recul ?
- repartir sur de nouvelles bases ?
- développer de nouveaux projets, de nouvelles idées ?
Rejoignez les personnes qui choisissent de plus en plus fréquemment de travailler avec un coach qui croît en leur réussite et accompagne la réalisation de leurs projets !
Cap Large Evolution vous propose des actions sur mesure !
Nous vous aiderons à choisir votre coach et le type de coaching adapté !
Témoignage et citation de coaching
Témoignage
Je n'ai jamais été aussi lucide sur mon entreprise.
A chaque entretien, je repartais pleine d'énergie, de sourires rayonnants autour de moi, stimulant inconsciemment mon équipe.
Cette prise de conscience de mon potentiel d'évolution et de créativité m'a permis des réalisations fortes et nouvelles : 2 projets se sont depuis concrétisés, ou sont en phase de l'être, dont un projet pilote !
Ma découverte c'est que grâce au recul pris avec moi-même : OSER ENCORE PLUS, C'EST GENERER UN NOUVEAU PLEIN D'IDEES EPANOUISSANTES."
Souad MAAIZATE - Paris - Gérante de Blue Bird Formations
Citation
"Les seules limites de nos réalisations de demain, ce sont nos doutes et hésitations d'aujourd'hui."
F.D. ROOSEVELT
Eric de Pommereau - COACH -
Newsletter 9 : Négociez des résultats avec vous même
Le mot du coach
C'est la rentrée ...
Pour la plupart, c'est la fin du chassé-croisé entre départs de certains et retours des autres, c'est l'occasion de redémarrer avec des équipes au complet, de nouveaux projets, un travail avec un état d'esprit différent, le bouclage de l'année civile, la préparation des budgets, etc. ...
Nous vous proposons une réflexion pour mettre à profit le recul que nous a permis cette coupure dans nos habitudes avec l'été, ses dépaysements externes (climatographiques, changements de lieux, rupture de rythme de vie) et internes (lectures, repos, détente, ressourcement).
Notre thème du mois porte sur la négociation, mais plutôt que de parler de relations externes, je vous propose un autre type : "Comment négocier avec soi-même de nouvelles conditions de réussite, comment négocier en gagnant avec la force du recul que vous avez pris avec vous-même ?"
"Comment maintenir, entretenir et développer l'énergie positive dont vous disposez pour construire une stratégie gagnante ?"
Ce thème, c'est aussi l'occasion de se poser les questions suivantes :
- Quel est mon degré de liberté avec moi-même ?
- Qu'est-ce que je peux changer en moi-même : attitudes, habitudes, etc. ?
- Comment augmenter mon niveau d'ouverture relationnelle ?
- Quelles initiatives nouvelles puis-je prendre ?
Négociez des résultats avec vous-même !
Si vous mettiez votre talent au service de la personne que vous souhaitez devenir ?
Négocier, c'est :
- aboutir à un résultat concret, dans une relation gagnant / gagnant,.
- mettre en avant la notion de durabilité d'un partenariat constructif,
- développer un savoir être en accord avec votre personnalité,
- intégrer technicité (vos compétences) et comportement.
Un comportement gagnant est fait :
- de tolérance avec vous-même d'abord, avec les autres ensuite : zéro jugement,
- d'ouverture,
- de créativité,
- d'intelligence émotionnelle : capacité à être en relation positive avec les autres (empathie par exemple).
G oal - Ciblez vos objectifs
R eality - Soyez dans la réalité
O ptions - Développez vos moyens
W ill - Déterminez les actions que vous allez entreprendre.
Entraînez-vous, développez votre performance !
A la manière du sportif de haut niveau, il est important de s'entraîner régulièrement, en commençant par les gestes les plus simples, "le basic", jusqu'à acquérir des automatismes qui vous libèrent du temps et de l'énergie pour le développement de compétences nouvelles, de performances plus élevées, d'un savoir faire qui vous permettra de vous démarquer !
Centrez vous avec enthousiasme sur votre niveau d'excellence !
Voici quelques questions pour vous aider à progresser :
Qu'est-ce que la réussite pour vous ?
Quels sont les buts importants pour vous en cette période de rentrée ?
Comment pouvez vous favoriser un environnement qui soit favorable à leur accomplissement ?
Parmi vos talents, quel est celui qui fait le plus souvent la différence en matière relationnelle ? Dans le travail ? En famille ? Dans vos loisirs ?
A quelles ressources, pourtant disponibles, ne faîtes vous pas suffisamment appel ?
Quelle qualité personnelle sousestimez-vous souvent au point de ne pas l'utiliser ? Comment la mettre en valeur ?
Entraînez-vous à chaque occasion, c'est la meilleure façon de déplacer ses propres limites !
Aller plus loin ensemble ?
Vous souhaitez :
- vous renseigner sur le coaching et l'essayer ?
Nous vous offrons une séance préparée de coaching téléphonique !
- être soutenu dans la gestion de vos ressources humaines ?
Cap Large Evolution vous propose des actions sur mesure !
- mettre en place des actions de formation assorties de résultats ?
Nous réunirons pour vous formateurs et coachs dans un même esprit !
- améliorez votre performance, faire évoluer votre projet, tourner une page de vie ?
Nous vous aiderons à choisir votre coach et le type de coaching adapté !
Nos prestations sont sur mesure, car votre démarche et votre contexte sont uniques !
Témoignage et citation de coaching
Témoignage
"Il existe des tournants à un moment de la vie que l'on sait devoir prendre pour des raisons économiques, mais que l'on repousse trimestre après trimestre. Les rentrées ou les premiers de l'an sont toujours des moments clés, où l'on se dit que l'on aura le courage de faire le pas. C'est à ce moment là que je me suis rendue compte que j'avais besoin, sinon d'aide, surtout de faire le point. Je me suis adressée à Eric de POMMEREAU avec qui j'ai choisi de travailler par téléphone de manière intensive pendant trois mois. Au cours de ces séances, nous avons examinés les freins, mais surtout les aspects positifs de cette nouvelle activité, ainsi que les compétences acquises antérieurement sur lesquelles je pouvais m'appuyer valablement.
Le coaching m'a permis une vision plus claire, plus objective, moins dramatisée de ma situation. Il m'a servi également à réussir à dire non à beaucoup de choses dans ce métier lié à l'immobilier dont on connaît la complexité et la variété des tâches, souvent porteuses de stress important. Mes choix s'avèrent aujourd'hui porter leurs fruits, et la baisse très significative de mon niveau de stress contribue à mon équilibre face aux nouveaux choix qui m'attendent aujourd'hui."
Martine MERCIER - Paris XV - Gestionnaire de patrimoine immobilier
Citation
"Chacun rêve de changer l'humanité, mais personne ne pense à se changer lui-même."
Tolstoï
Eric de Pommereau - COACH
Newsletter 8 : Restez, redevenez vous même
Le mot du coach
La période estivale peut être l'occasion de vivre soit une période de stress due à l'approche d'un temps d'absence, soit une période de détente.
Nous vous proposons une réflexion pour que cette période soit aussi source de renforcement de vos atouts, avec notre thème du mois : "Comment rester soi-même en milieu hostile, en situation difficile ?", que je reformulerais volontiers par : "Comment développer forces, appuis, ressources personnelles pour sortir gagnant d'une situation où l'on se ressent en porte à faux, éloigné ou en contradiction avec nos principes, avec nos bases ?"
Ce thème, c'est aussi l'occasion de se poser les questions suivantes :
- Comment gérer une situation de crise ?
- Comment lutter contre le stress ?
- Comment retrouver son identité propre ?
Restez, redevenez vous-même !
L'autonomie, la responsabilité, l'assurance, la confiance en soi, sont autant d'atouts qui servent vos moments de difficultés !
Quand vous préparer ?
Le meilleur moment est lorsque tout va bien, et que vous êtes dans une phase positive. C'est là que vous pouvez renforcer et accumuler votre énergie.
Si vous êtes dans une période moins favorable, prenez du recul !
Prenez le temps de vous détendre, sachez profiter de cette période de congés pour faire le plein d'énergies positives !
Rechargez vos batteries !
Qui peut vous aider ? Quelles sont vos ressources externes ?
Votre "camp de base", c'est l'ensemble des personnes qui peuvent vous servir d'appui sur un point particulier qui vous sert personnellement.
Identifiez chacune de ces personnes en fonction de ce qu'elle peut vous apporter.
Osez faire une demande, vous valoriserez votre entourage bienveillant !
Faîtes vous plaisir ... valorisez vous !
Faîtes le point sur vos points forts, vos valeurs, vos acquis, récents et plus anciens, vos succès, vos projets ...
Mettez y de l'enthousiasme !
Votre richesse, c'est ce que personne ne pourra vous retirer !
Et si vous faisiez un "arrêt sur image" positif ?
Voici quelques questions pour vous aider à progresser :
Qu'est-ce qui est important pour vous ?
Quelles sont vos dernières découvertes ?
Comment définissez-vous votre style de management, votre leadership ?
Quel est votre propre système de valeurs ?
A quelles ressources, pourtant disponibles, ne faîtes vous pas suffisamment appel ?
Quels sont les principaux éléments de votre environnement qui contribuent pour une large part à votre bien être ?
Quel talent personnel laissez-vous de côté, comment le mettre en valeur ?
Soyez tolérant et vrai avec vous-même, vous découvrirez de nouvelles forces !
Aller plus loin ensemble ?
Nous vous rappelons quelques numéros de cette newsletter:
- A propos de leadership
- Système de valeurs
- Coaching et formation, couple parfait pour votre réussite
Nous vous offrons une première séance gratuite de coaching téléphonique.
Nos prestations sont sur mesure, car votre démarche et votre contexte sont uniques !
Témoignage et citation de coaching
Témoignage
Eric a su de manière très fine, m'accompagner dans la recherche de ressources pertinentes jusqu'alors inutilisées et dans la gestion de mon stress, pour sortir de façon positive d'un licenciement que je considérais comme abusif, en évitant une procédure prud'homale lourde et en trouvant un terrain d'entente.
Eric m'a permis, plus tard, de beaucoup mieux appréhender et gérer mes émotions négatives, lors d'une situation conflictuelle, et à me positionner clairement, à prendre confiance en moi dans un entourage professionnel difficile.
A chaque fois, le coaching m'a permis non seulement de rester moi-même dans ces situations difficiles, mais de devenir plus forte, enrichissant ainsi ma personnalité et mes valeurs conscientes."
Carole - Nîmes (30) - Agent de développement du tourisme
Citation
"Quand un homme est dans sa légende personnelle,
l'univers tout entier conspire sa réussite."
Paulo Coelho - L'Alchimiste
Eric de Pommereau - COACH -
Newsletter 7 : Coaching et Formation : complémentaire et partenaire
Le mot du coach
Et si formation et coaching faisaient un couple parfait ?
La formation, par son mode d'intervention, intervient sur le court terme de manière intensive, pour répondre à la problématique "apprendre le maximum avec le minimum de temps"; le coaching a un effet à plus long terme, il se concentre suivant un mode d'apprentissage continu et pragmatique sur l'efficacité de la personne, sur sa capacité à développer son potentiel tout en augmentant ses résultats immédiats.
Au delà de l'acquisition de connaissances, il y a l'intégration, l'appropriation d'outils et de méthodes. Allier formation et coaching suppose d'accepter le changement ou l'évolution, le passage du savoir faire au savoir être, le choix d'une nouvelle attitude qui stimule la motivation personnelle et la satisfaction du résultat atteint ou dépassé, la volonté de réussir !
Les clients de la formation et du coaching sont les mêmes : des responsables qui cherchent à améliorer leurs compétences en vue d'un travail qui apporte une plus grande satisfaction, tant à la personne concernée, le "stagiaire", le "coaché" qu'à leur entreprise.
Un fonctionnement centré sur l'efficacité et sur le service du client est le point commun des organismes qui se présentent dans cette lettre.
Bienvenue dans cette newsletter mensuelle à ceux qui la lisent pour la première fois !
Au delà de ces expériences, inventons ensemble l'accompagnement à la formation continue !
Coaching et Formation : complémentaire et partenaire
f2l.formations : ce n'est pas un hasard si nous avons mis un S à formations !
Nous n'avons pas de catalogue ; il n'y a pas de solution unique.
Il n'y a pas de formation, ni de mode de management miracle.
Nous ne sommes pas des donneurs de leçons.
Que voulez-vous pour votre entreprise ?
Tout d'abord nous vous écoutons ... et nous vous écoutons.
Que pouvons nous construire ensemble ? Un programme de formation réellement adapté à vos besoins : ingénierie, organisation, conduite de dispositifs spécifiques.
Pourquoi Cap Large Evolution ? Nous pensons que le coaching est essentiel pour faire perdurer votre formation. Il peut précéder, accompagner et/ou suivre notre action. La formation réduite au "stage" n'est pas toujours suffisante.
Un équipage qui marche : Ce sont aussi des entraînements individuels pour prendre en compte les forces et les faiblesses de chaque équipier et revoir les gestes de la manoeuvre.
Nos réalisations : techniques de communication et théâtre pour mieux parler en public, adaptation française d'un jeu américain de formation à l'interculturel, mieux communiquer avec les clients et mieux leur écrire, gestion du stress avec des professionnels (kiné) ...
Se renseigner : sur f2l.formations
Un de nos outils favoris ? L'Atelier-Diagnostic de Leadership (A.D.L.)
Pourquoi ? Parce que c'est une formation-coaching. En effet, il propose, en une seule prestation, trois fonctions rarement réunies avec une telle efficacité :
- une fonction pédagogique,
- une fonction diagnostic,
- une fonction de coaching,
Cette dernière fonction est capitale. Une des raisons majeures des excellentes performances qu'elle apporte à l'A.D.L. est son adaptation aux rythmes naturels d'apprentissage, pour lesquels elle répond à ces deux conditions fondamentales :
- s'inscrire dans une durée,
- offrir à l'apprenant un accompagnement à la fois exigeant et bienveillant.
Pratiquement, l'A.D.L. se déroule en cinq étapes organisées pour assurer :
- des acquis théoriques solides sur les points clés du leadership,
- une exploration des pratiques de leader et un ancrage dans la réalité concrète des décisions de progression. Nicole MATHEOU
Se renseigner : sur l'Atelier Diadnostic du Leadership
Notre objectif ? Vous apporter la réponse la plus adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise : établir ensemble votre programme du sur mesure à vos mesures
C'est aussi :
Améliorer votre efficacité en communication linguistique : français, anglais, espagnol, allemand, italien, portugais, russe, japonais ...
Améliorer votre efficacité personnelle et d'équipe : cohésion d'équipe, gestion du stress, ressourcement ...
Améliorer la relation client : développer son potentiel de communication et d'adaptation ...
Nous concevons nos programmes autour de 3 pôles :
Professionnalisme - Nos formateurs sont qualifiés et expérimentés,
Souplesse - Nous vous aidons à dépasser les blocages et appréhensions, à aimer la langue à apprendre,
Créativité - Nous développerons avec des méthodes variées votre propre sens de l'autonomie dans l'apprentissage
Nous sommes focalisés sur vos résultats et votre souhait de devenir opérationnel dans la langue cible.
Nous pratiquons le coaching avec nos formations pour accélérer votre progression personnelle.
Se renseigner : sur Blue Bird Formations
Nous apportons notre expertise à nos clients, institutionnels ou privés, dans le cadre de missions spécifiques.
Nous sommes aussi ouverts à la transmission de nos savoir être et de nos savoir faire qui sont parfois complexes.
La formation qui intègre un accompagnement personnalisé tel que le coaching est un nouvel axe que nous développons : il nous permet d'offrir à nos clients des prestations sur mesure, quelque soit leur variété (en national et à l'international, organisations aussi diverses par la taille que le statut, etc. ...).
Nous répondrons de cette façon en particulier d'autant mieux à nos clients en aidant les femmes et les hommes qui travaillent dans ces métiers avec passion à développer leurs talents dans l'organisation de leur poste de travail, avec plus d'efficacité.
Se renseigner : sur MLTC
Aller plus loin ensemble ?
Ce binôme est un partenaire privilégié de la réussite de votre entreprise, il réunit les dimensions individuelles et collectives.
A partir d'une nouvelle acquisition de savoir faire, votre coach intervient de façon personnalisée avec son client :
- il respecte le rythme de chaque individualité,,
- il s'adapte à chaque situation particulière,
- il agit avec souplesse,
- il valide la personne dans son intégrité, dans son autonomie de décision.
Nous vous offrons une première séance gratuite de coaching téléphonique.
Témoignage et citation de coaching
Témoignage
J'ai eu la chance de rencontrer des professionnels du changement : ils m'ont fait comprendre les besoins et les motivations profondes des entreprises, notamment des PME-PMI. Accompagnement et recadrage m'ont permis de valider mes intuitions, de m'adapter à cette nouvelle approche du marché, de mettre en place mon nouveau métier, en offrant pour des missions ponctuelles mes compétences pointues : j'aborde désormais la réalité de façon réaliste et avec un esprit de gagnant.
A ce stade, j'identifie deux facteurs clés :
- la formation, apprentissage continu qui joue le rôle de révélateur, de déclic,
- l'accompagnement régulier qui permet de passer des intuitions au plan d'action.
Mon accompagnateur m'a aidé à changer de vision, et à passer à l'action.
Cette démarche exige une profonde remise en cause de "schémas culturels" ; une aide extérieure qualifiée permet d'en optimiser les résultats.
F.L. (78)
Citation
"Une vision sans action n'est qu'une hallucination.".
Michaël Kami
Eric de Pommereau - COACH -
Newsletter 6 : Se connecter à son système de valeurs : une force motrice
Le mot du coach
Avons nous les mêmes valeurs ?
Pouvons nous en parler spontanément ?
Pourquoi sommes nous parfois si timides sur ce sujet, pourtant capital ?
Cette lettre du mois de mai a pour ambition de vous donner envie d'exprimer vos valeurs, de les mettre en commun et de les partager avec vos collaborateurs, collègues, proches, pour transformer vos équipiers en partenaires qui savent ce qui peut les rassembler, les dynamiser, les motiver.
Une fois connectés à nos valeurs, nous sommes en position de force, nous savons dans quelle direction évoluer, alors laissons nous porter par le dicton du mois :
"En mai, fait ce qu'il te plaît !"
Se connecter à son système de valeurs : une force motrice
Le système de valeurs, c'est notre capital personnel : se connecter à son propre système de valeurs, c'est prendre la dimension de cette force et de ses composants !
Dans ce sens, Cap Large Evolution affiche les piliers de son action :
Indépendance pour une liberté de parole et un engagement dans une relation directe ou triangulaire (entreprise - personne accompagnée - coach),
Respect de la différence et de la particularité de chaque cas, pour offrir un coaching pour tous : dirigeant, manager, demandeur d'emploi, porteur de projets, etc. ...,
Intégrité qui permet d'être soi-même dans les situations difficiles,
Sens du service comme valeur double : recherche de sens pour le client, orientation service pour apporter un résultat dans l'accompagnement centré sur l'objectif réel du client.
Choix du positif : la recherche et la valorisation du positif est une des clés de la découverte et de l'approfondissement du potentiel de chacun.
Tolérance rime avec exigence : elle s'exprime d'abord vis à vis de soi-même, donne de la souplesse et de l'ouverture. C'est cet esprit qui permet d'éviter les jugements hâtifs, d'être dans une dynamique de construction.
Exprimez votre système de valeurs
Et si vous preniez le temps de faire le point avec vous-même pour vous ressourcer, raviver cette force, à la fois source de protection et de valorisation de vous-même ?
Nous vous proposons quelques questions pour vous aider :
Qu'est-ce qui est important pour vous ?
Quel est votre système de croyances ?
Qu'est-ce qui vous mobilise ?
Pour quoi êtes-vous prêt à sortir de votre réserve ?
Qu'est-ce qui se passe lorsque vous avez le sentiment d'être trahi ?
Qu'est-ce qui vous rend libre et fort avec vous-même ?
Qu'est-ce que personne ne peut vous enlever ?
Quels sont les points qui vous mettent en désaccord profond de pensée ou d'actions avec certaines personnes de votre entourage ?
Qu'est-ce qui vous incite à vous rassembler avec d'autres ?
Sur quelles valeurs êtes-vous prêt à vous engager dans le cadre d'un partenariat ?
Soyez tolérant et vrai avec vous-même, vous découvrirez de nouvelles forces !
Aller plus loin ensemble ?
Cela nécessite deux étapes :
clarifier et s'approprier ses valeurs, convictions, motivations réelles et individuelles,
affirmer et construire son identité, décider en fonction de ses propres critères.
Votre coach est un partenaire pour votre progression personnelle !
Il vous accompagne dans votre recherche de liberté et d'autonomie !
Nous vous offrons une première séance gratuite de coaching téléphonique.
Nos prestations sont sur mesure, car votre démarche et votre contexte sont uniques !
Témoignage et citation de coaching
Témoignage
"Pratiquer le coaching est pour moi l'occasion d'accompagner les personnes dans leur quête d'une vie différente, de voir se réaliser leurs rêves, leurs projets.
L'éthique, dans ce métier, me paraît primordiale puisqu'elle est la garantie d'une réussite et du respect de notre engagement vis à vis du client.
J'ai souhaité un partenariat avec Eric de POMMEREAU parce que nous partageons des valeurs communes :
LIBERTE et INDEPENDANCE :
C'est ce qui nous permet de choisir ce qui nous semble être le mieux pour nous et pour nos clients ; cela implique un libre arbitre, la connaissance de ses limites, la possibilité d'accepter ou non une mission pour le bien être du client.
OUVERTURE et TOLERANCE :
Ces fondamentaux nous permettent d'optimiser la relation avec la personne coachée ; c'est en favorisant sa créativité, en aidant le client à puiser dans ses ressources qu'il trouvera la solution la plus adaptée à sa situation, en conformité avec son système de valeurs.
Enfin, l'INTEGRITE qui nous permet de rester en ligne avec nous même et de garder ..... le CAP LARGE !"
Géraldine TARDY - Niort (79)
Citation
"Je vous souhaite des passions.
Je vous souhaite des silences.
Je vous souhaite des chants d'oiseaux au réveil et des rires d'enfants.
Je vous souhaite de résister à l'enlisement, à l'indifférence, aux vertus négatives de notre époque.
Je vous souhaite surtout d'être vous."
Jacques BREL
Eric de Pommereau - COACH -
Newsletter 5 : Laissez-vous motiver par vos « Envies »
Le mot du coach
"Mais qu'est-ce qu'elle a de plus qu'une grande ?"
Peut-être avez-vous déjà entendu ce slogan publicitaire pour une marque de voiture ?
Il pourrait caractériser notre thème de ce mois d'avril, consacré aux TPE, c'est-à-dire les "Très Petites Entreprises". C'est un sujet tout à fait intéressant, pour deux raisons essentielles : c'est dans cet ensemble que l'on trouve le plus de salariés en France, c'est aussi dans ce secteur que se trouve le "réservoir de potentiel de réussite" le plus important. Certains disent même que 60 % des entreprises les plus importantes pour les décennies à venir ne sont pas encore créées ou révélées !
C'est en ces termes positifs et porteurs d'espoir pour l'économie que nous parlerons de ce sujet, avec une préoccupation principale double : quels sont les moteurs comportementaux qui poussent les chefs de ces entreprises à progresser et à percer, et bien sûr quels sont les principaux atouts que chaque manager pourra intégrer pour son propre compte, quelle que soit la taille de l'organisation dans laquelle il travaille.
En d'autres termes, comment s'inspirer de la réussite de ces patrons, là où nous sommes ?
Je souhaite bon vent à tous ces entrepreneurs déclarés ou potentiels !
Laissez vous motiver par vos "Envies"
Une récente enquête sur les motivations et attentes des créateurs d'entreprise met en avant sur 10 critères, 8 qui concernent leurs envies, rappelés ici par ordre d'importance : indépendance, création, développement de projet, être son propre patron, développer une compétence, se valoriser, se prouver quelque chose, devenir riche ...
Le coeur a ses raisons que la raison ne connaît pas ...
Et si nous laissions un peu de place à l'irrationnel, aux émotions ? Si l'intuition était plus souvent prise en compte et valorisée à sa juste valeur ?
Les TPE ont souvent été à l'origine d'une impulsion, d'un "coup de folie", d'une passion, pour un métier, pour un marché de niche, pour une idée novatrice. C'est ce moteur qui donne à ces entreprises leurs qualités principales : souplesse d'action et d'adaptation, rapidité dans la prise de décision, capacités de créativité.
C'est cela, qui avec l'aide du charisme du dirigeant donne une réserve de potentiel de développement largement sous estimée, parfois même illimitée !
La force et la fragilité cohabitent autant que l'adjectif petite avec performante, pointue, polyvalente, professionnelle, prudente, etc. ...
Vous avez envie de capitaliser le maximum de ces éléments positifs ?
Considérez que vous représentez votre TPE personnelle :
Quel est votre métier ? Quelle est votre force principale ?
Quelle est votre spécificité ? Quelle est votre réserve de potentiel ?
Organisez votre projet, Visualisez votre résultat cible
Placez vous dans votre univers de possibilités : refaites mentalement le chemin qui transforme une idée, même parfois farfelue, en projet, puis en plan d'actions qui conduit au résultat attendu : visualisez cette cible et concentrez vous sur le bénéfice, et ressentez le bien être qu'il vous procure ....
Soyez tolérant avec vous-même, testez vos intuitions, mettez vous dans une optique de solutions.
Donnez la priorité à votre irrationnel et votre esprit logique sera d'autant plus efficace !
Apprenez à connaître votre comportement privilégié, votre type de personnalité, et utilisez vos atouts majeurs plus souvent !
Quelques suggestions pour votre travail personnel :
Métier : Comment situez-vous votre ambition professionnelle ?
Soutien : Qui croit en votre réussite, telle que vous la souhaitez ?
Ressources : Comment vos ressources personnelles sont-elles utilisées ?
Stratégies : Quelles sont les stratégies gagnantes qui vous échappent ?
Partenariat : Quels sont vos véritables partenaires de réussite, vos alliés ?
Aller plus loin ensemble ?
Que vous soyez seul, dans une petite ou une grande équipe, votre coach sera pour vous un allié privilégié pour vous donner les moyens d'une prise de recul, d'une valorisation de vos atouts personnels, d'une maximisation de vos chances de succès.
Flexibilité des modes d'action, souplesse, ouverture d'esprit, professionnalisme, orientation performance, sont autant de caractéristiques de la structure de votre coach : il vous permettra de confirmer et de tenir votre Cap, en respectant votre large ouverture, et facilitant votre propre évolution.
Votre coach est un partenaire pour votre réussite !
Nous vous offrons une première séance gratuite de coaching téléphonique.
Nous offrons des prestations sur mesure, car votre démarche et votre contexte sont uniques !
Témoignage et citation de coaching
Témoignage
"C'est mon souci d'indépendance, mais surtout l'envie que j'avais de transformer mon expérience en matière de sécurité qui a été le moteur de la création de mon entreprise. J'ai créé ARS 44 pour utiliser mes compétences de base dans un secteur qui me semblait porteur d'avenir. Très vite, j'ai ressenti le besoin d'accompagner et de structurer mon projet pour pouvoir développer mon activité.
Ces choix m'ont permis d'être attentif aux ouvertures possibles en termes de diversification et de consolidation de mes acquis.
Je me donne les moyens d'être accompagné dans ma démarche parce que je sais que la réussite de mes projets à venir et la concrétisation de mon ambition en dépendent."
Richard CHARPENTIER - Créateur de ARS 44 (Alarme Régulation Systèmes)
Date de création : octobre 1998 - Effectif aujourd'hui : 13 personnes
Citation
"Si nous faisions tout ce que nous sommes capables de faire, nous en serions abasourdis."
Edison
Eric de Pommereau - COACH -
Newsletter 4 : Restructurer, un dynamisme et un projet
Le mot du coach
Restructurer c'est un projet d'entreprise qui a vocation à la transformer en profondeur, c'est aussi une dynamique dont les résultats dépendent essentiellement de ses acteurs et de leur tempérament personnel.
Rappelons une réflexion de bon sens : "restructurer" signifie "structurer à nouveau"; c'est-à dire organiser en fonction d'un objectif, d'un projet de changement, nécessité par un contexte nouveau.
Ce sujet est Large, nous chercherons à en évoquer les principaux aspects, sans exhaustivité, à vous proposer une réflexion pour maintenir votre Cap dans un passage délicat et éviter la tempête.
Faites rimer restructuration avec Evolution !
Restructurer : une dynamique et un projet
A nticiper les risques de déstabilisation
C ibler le projet et Clarifier les Compétences et les responsabilités Clés
C onduire le Changement en fonction d'un Calendrier et Communiquer
O rganiser le projet autour d'Objectifs
M esurer l'apport stratégique des activités, clarifier les Métiers
P révoir et faciliter la Participation du Personnel
A nalyser en croisant les Approches financières, commerciales, humaines
G érer le projet en prévoyant des phases de transition
N ommer des relais, organiser la concertation, Nouer des liens forts,
E tudier les différentes solutions, Expliquer les options retenues
M obiliser énergies et Moyens, Motiver les équipes et les individus
E valuer et Evoluer avec un souci constant d'Efficacité
N oter, encourager et valoriser les résultats positifs
T ravailler en équipe, en Transparence, décider.
Appropriez vous votre projet, Vivez à plein régime
Vous avez besoin de vous approprier ce projet en mobilisant votre dynamisme et vos forces, en prenant en compte le passé, le présent et le futur. Avant de "plonger", prendre du recul est nécessaire pour vous maintenir dans un état de haute énergie positive !
Voici des points de repères et des questions pertinentes.
Appropriation, intégration des enjeux
Quelle est mon niveau de participation, mon rôle, mon implication ?
Quels sont mes enjeux personnels ?
Métier
Comment (re)centrer notre (nos) métier(s) ?
En quoi sommes nous réellement efficaces ?
Expliquer
Ai-je suffisamment bien compris ma mission pour pouvoir l'expliquer ?
Comment est (sera)-t-elle perçue ? Quels seront les critères de réussite ?
Comment expliquer de façon valorisante et responsabilisante ?
Ressources
Quelles sont mes ressources, mes contraintes ?
Sur qui ou sur quoi puis-je compter ? Qui peut m'aider à renforcer mes compétences ?
Quelles sont mes forces ? Comment obtenir ce que je veux en toute sécurité ?
Stratégies
Ai-je recensé et étudié toutes les stratégies possibles ? Quelles sont leurs atouts ?
Quelle est la logique dominante : économique, développement, recentrage de métier ?
Relais
Quels sont les moyens mis en place pour soutenir, conforter, rassurer ces personnes ?
Quels peuvent être mes relais ou appuis externes ?
Aller plus loin ensemble ?
Démarrer un travail de coaching, c'est se donner les moyens d'une prise de recul et d'un soutien, d'une assurance pour mener à bien votre projet de restructuration !
Considérez votre coach comme un accélérateur et une garantie pour le changement : il vous écoutera, vous accompagnera dans vos choix et sera le regard externe positif et constructif sur votre stratégie. Il vous aidera à aller de l'avant, mais aussi à préserver votre intégrité, votre cap pour votre sécurité !
Votre coach croît en vous et en sa propre capacité s'il accepte sa mission !
Nous vous offrons une première séance gratuite de coaching téléphonique.
Vous pouvez aussi organiser un coaching d'équipe pour vous assurer de la participation et du soutien de vos relais et des managers qui sont les piliers de votre réussite.
Nous offrons des prestations sur mesure, car votre démarche et votre contexte sont uniques !
Témoignage et citation de coaching
Témoignage
Transparence, concertation et négociation, qui ont constitué mon leitmotiv, nous ont permis de réussir nos changements d'organisation en dépassant les difficultés prévues, et d'obtenir les principaux résultats suivants : calme social, réussite économique, satisfaction des partenaires sociaux, compréhension et adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise. Les conditions de succès sont : le travail important de préparation en amont, la reconnaissance et la confiance des partenaires, la recherche permanente d'harmonie.
L'accompagnement est vraiment nécessaire tout au long du processus, sans oublier la phase de consolidation, pour valider le système de valeurs et la capacité des personnes relais. Ils doivent être sûrs, rassurés et avoir une vision claire de leur avenir.
Jérome RIVIERE - DRH - PME Industrie Région Nord
Citation
Tant que les bateaux restent au port, tous les capitaines se valent
Proverbe espagnol
Tenez bon, le printemps arrive !
Eric de Pommereau - COACH -
Newsletter 3 : Personnalisez vos objectifs
Le mot du coach
En ce début d'année, qu'allez-vous décider pour vous ? Quelles améliorations allez vous mettre en place ? En quoi votre détermination ("vos résolutions") sera différente des autres années ? Comment allez-vous exprimer votre savoir faire et votre savoir être ? Allez-vous adhérer à des objectifs pré-déterminés, ou choisirez-vous plutôt de vivre un challenge personnel fort ?
Objectif ou challenge est notre thème du mois : comment entrer dans une stratégie personnelle de réussite faite d'étapes et d'actions positives ? Posons nous ces questions : "et si ce que je cherche était possible pour moi, qu'est-ce que cela changerait dans ma vie et dans celle de mon entourage ?"
Personnalisez vos objectifs
La notion d'Objectif doit être approfondie : comment atteindre son objectif sans motivation, sans implication personnelle, sans prendre en compte nos choix et les raisons qui les motivent ?
Cette démarche de construction d'objectif est un véritable acte de management stratégique qui doit être établi par écrit, pour devenir un outil de communication.
De quoi parle-t-on : objectif général (but/direction) ou objectif spécifique (performance) ?
Qu'est-ce que je veux exactement ? pour qui ? pour quoi ? comment ?
Une formule magique ?
Objectif = résultat ciblé + stratégie + plan d'actions + moyens d'évaluation + ...
+ engagement + ...
Fixer un objectif sans définir la stratégie qui l'accompagne risque d'être inefficace et coûteux.
Des questions pour votre travail personnel :
Quelle est ma pratique ?
Où se situe mon ambition ?
Comment rendre mes collaborateurs plus impliqués ?
Qu'est-ce que je suis prêt à investir de moi-même ?
Aimez et animez votre challenge
Mettre en avant ces principes, c'est croire en l'ouverture sur d'autres possibles, à la capacité de créativité de chacun, croire que si votre ambition est véridique, personnelle et justifiée, elle est communicante !
Un challenge permet d'accéder à des ressources internes souvent inexploitées, voire méconnues. Relever un challenge c'est combiner un haut niveau d'exigence et une haute énergie positive sans subir la pression du stress : c'est avancer sans la peur de l'échec ! C'est découvrir une motivation personnelle forte.
C'est à chacun de mettre en place ses propres clés du succès en trouvant ses appuis, ses repères :
Etre sûr de son Intégrité
Suis-je en intégrité avec moi-même, mes valeurs, mes convictions ?
Valoriser les acquis
Comment renforcer la confiance en moi, mon leadership personnel ?
Savoir s' Adapter
Comment s'exprime ma résistance au changement ou à la nouveauté ?
Quelle est ma réaction en situation d'échec ?
Connaître son environnement
Quelles sont mes ressources, mes contraintes ?
Sur qui ou sur quoi puis-je compter ? Qui peut m'aider à renforcer mes compétences ?
Avoir une bonne vision du risque
Quelles sont mes chances de réussite ? Quel est mon plan de secours ?
Croire que c'est possible
Quelle est ma vision de la situation nouvelle ? Quel est mon rêve ?
Aller plus loin ensemble ?
Considérez votre coach comme un accélérateur de changement : il vous écoutera, vous accompagnera dans la détermination de vos propres objectifs, et saisira toute opportunité de les transformer en challenge !
Votre coach croît en vous s'il accepte sa mission !
Nous vous offrons une première séance gratuite de coaching téléphonique.
Vous pouvez solliciter une formation sur mesure sur la détermination d'objectifs.
Nous vous proposerons une formation de groupe suivie d'un accompagnement individualisé pour chaque participant.
Vous pouvez organiser un travail participatif de détermination d'objectifs en développant votre communication interne et la motivation de vos équipes.
Nous pourrons vous accompagner dans cette démarche.
Témoignage et citation de coaching
Témoignage
Aujourd'hui, le magasin marche bien, et mon challenge est de valoriser l'équipe tout en dégageant du temps disponible pour moi.
Nous envisageons maintenant des actions de coaching pour les membres de mon équipe."
Karine Claude, Gérante d'un magasin Weldom à Nancy.
Citation
"Il n'y a point de vent favorable à celui qui ne sait pas où il va"
Sénèque
Bon courage pour la fin de l'hiver !!!
Eric de Pommereau - COACH -
Newsletter 2 : Du leadership à Votre Leadership
Le mot du coach
Meilleurs voeux à chacun pour cette nouvelle année 2003. Que ce démarrage soit signe d'épanouissement personnel et professionnel, et que la santé vous donne l'énergie nécessaire pour relever objectifs et challenges où l'ambition précèdera la réussite !
Le leadership est notre thème du mois : comment construire sa réussite selon ses propres critères ? Comment définir son propre leadership ? Comment se l'approprier ? Comment devenir votre meilleur expert en management personnalisé ?
Du Leadership à Votre Leadership
Le leadership est au coeur du management. Un manager a nécessairement du leadership : s'agit-il d'un don, d'un charisme, d'une capacité que l'on acquiert avec l'expérience, ou encore d'une qualité personnelle ?
Cette notion évolue avec le monde du travail : du leadership de type "militaire", où le sens de l'autorité, de l'ascendant et de l'esprit de conquête prédominait, nous sommes aujourd'hui confrontés au leadership "situationnel". L'efficacité managériale se détermine à partir de notre savoir être et de notre capacité à faire face à des situations complexes.
Exprimez votre propre leadership ? Trouvez votre propre style ?
Pour vous aider à mieux entraîner, fédérer, mobiliser, rassembler, motiver, je vous propose de réfléchir à partir des questions suivantes sur quelques points clés :
Des questions pour stimuler le travail personnel
Partager sa Vision
Quelle est ma vision de la situation que je suis en train de vivre ?
Quels sont les éléments de cette vision que je souhaite partager ?
Quelles sont les actions que je peux mettre en place dès maintenant pour cela ?
Etre sûr de son Intégrité
Suis-je en intégrité avec moi-même ?
Quel est mon système de valeurs ?
Quel travail sur moi-même m'a permis de transformer ce système de valeurs en véritables convictions ?
Connaître son système de Communication favori
Quel est mon mode de communication privilégié ?
Quelle est la meilleure façon pour moi de me "faire entendre" ?
Dans quelles situations suis-je impliquant(e) pour mon entourage ?
Savoir s' Adapter
Quel est mon niveau de confiance en moi ?
De quoi ai-je besoin pour aller au bout de mes projets ?
Comment s'exprime ma résistance au changement ou à la nouveauté ?
Quelle est ma réaction en situation d'échec ?
Vous souhaitez des outils pour aller plus loin
Le coaching vous permettra de prendre du recul face à votre réflexion, de mettre en place un programme d'actions concrètes pour être en situation d'apprentissage personnalisé et de mesurer vos propres résultats.
Nous vous offrons une première séance gratuite de coaching téléphonique.
Vous pouvez aussi participer à un travail interactif de groupe en vous inscrivant à
l'Atelier-Diagnostic de leadership.
Ce séminaire vous permettra de prendre conscience de la variété des aspects du leadership en alliant une approche théorique, une approche comportementale et un accompagnement personnalisé de coaching.
Renseignements : ericdepommereau@infonie.fr
Vous pouvez vous "auto-former" par la lecture :
"L'intelligence émotionnelle au travail" de Daniel GOLEMAN - Editions Village Mondial
L'intelligence émotionnelle est une des composantes de la performance : apprenez à en tirer profit !
Une citation dans l'esprit du coaching pour terminer
"Celui qui dirige les autres est peut-être puissant, mais celui qui s'est maîtrisé lui-même a encore plus de pouvoir."
Tao TE KING
Eric de Pommereau - COACH -
Newsletter 1 : Deux structures distinctes pour réfléchir et travailler
Le mot du coach
Vous connaissez, l'importance qu'ont pour moi le sens de l'éthique et des valeurs humaines, puisque nous avons travaillé ou échangé ensemble, en tant que client, collègue ou partenaire.
C'est ce qui fonde ma pratique et mon savoir être de coach.
Je vous propose d'être sensibilisés à une démarche personnalisée de coaching, autour d'un thème choisi ensemble. Pour ce rendez-vous mensuel, vos idées et suggestions, remarques ou questions, sur la forme et le fond sont les bienvenues !
Deux structures distinctes pour réfléchir et travailler
Nous vous inviterons à cibler un Objectif (Cap), à développer un esprit d'ouverture (Large), à mobiliser énergies et moyens pour favoriser votre Evolution, trouver votre propre Clé.
Transatlantic Coaching, association loi 1901 propose aux professionnels de se regrouper, autour d'une vision commune, de l'esprit, des principes d'action et des méthodes du coaching, dans un environnement où l'ouverture à l'international, le développement de l'esprit d'entreprise et l'initiative privée influent nos façons d'être et de travailler.
J'affirme mon savoir être de coach
Je crois que le coaching est un accélérateur du changement, tant sur le plan personnel que professionnel. Il peut vous permettre de clarifier vos objectifs, vos attentes.
Le coaching implique une éthique et des valeurs.
Je suis attaché à la déontologie de la profession, et à un système de pensée privilégiant le respect de la personne, la vision positive des faits et attitudes, l'acceptation des différences.
Le coaching s'exerce à partir d'un cursus personnalisé.
Je vous propose un professionnalisme dans les relations humaines de plus de 20 ans : comme responsable en entreprises (près de 15 ans), comme indépendant, (plus de 5 ans). J'ai le souci d'une formation continue permanente.
Le coaching nécessite confiance en soi et affirmation de son savoir être.
Je dispose des caractéristiques d'un bon coach : sens aigu de l'écoute active, forte intuition, capacité d'adaptation, de recul et de reformulation positive, sens du concret et du résultat.
Je crois en la réussite de mon client.
J'interviens sur mesure, je suis prêt à m'engager moralement sur un résultat basé sur la stimulation du potentiel, de l'ambition et du goût du challenge, la valorisation des acquis
Vous souhaitez un coaching
Nous ferons connaissance et nous clarifierons ensemble votre demande.
Nous nous rencontrerons et vous pourrez bénéficier d'une première séance gratuite de coaching téléphonique, avant de choisir de travailler suivant la formule qui vous conviendra le mieux.
En bref
- Vous proposer mensuellement une brève réflexion sur un thème choisi,
- Vous permettre de prendre contact avec un coach.
A l'approche de Noël
Je laisse le soin à Antoine de Saint-Exupéry de vous offrir l'un de ses secrets :
" Il faut rêver sa vie, et vivre son rêve ! "
Excellentes fêtes de fin d'année.
Eric de Pommereau - COACH -