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Accompagner le changement
Mener des missions complètes de recrutement
Accompagner l’organisation dans les différentes étapes de ses transitions :
- centrage sur ses valeurs
- clarification de sa stratégie
- optimisation de la performance
- cohésion d’équipe
Accompagner l’évolution du métier de coach :
- devenir coach
- être supervisé
- travailler en partenariat

Notre rôle est de :

  1. Mener des missions complètes de recrutement de l’analyse du contexte environnemental et humain à l’intégration du candidat sélectionné par nos soins et notre méthode
  2.  Accompagner la personne physique dans l’affirmation de son identité, dans la sécurisation de ses choix, dans les changements de ses transitions professionnelles, dans la construction de son projet, de sa vision
  3. Accompagner l’organisation dans ses transitions, dans les différentes étapes du changement : centrage sur ses valeurs, clarification de sa stratégie, optimisation de la performance, cohésion d’équipe
  4. Accompagner la montée en compétences des acteurs : formation sur mesure et individualisée si nécessaire, mentorat
  5. Accompagner l’évolution du métier de coach et la confirmation de la posture coach pour ceux qui le souhaitent, par :
  • la formation au métier de coach : CLE-Formacoach, Parcours d’accompagnement et de formation pratique à l’intégration de la posture coach
  • la supervision de coachs, individuelle ou collective
  • la construction de partenariats de complémentarité en cohésion et partage avec les valeurs de Cap Large Évolution.