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Notre proposition
Notre proposition

Coach de dirigeant, Professionnel de la gestion des ressources humaines Cap Large Evolution mobilise une équipe de seniors à votre service

Nous portons une attention particulière sur le leadership en entreprise

Nous croyons que l’un des moyens privilégiés de développer le leadership en entreprise est le coaching de carrière ou le coaching de dirigeant, par son efficacité et par l’aspect sur-mesure de cette prestation.

Nous pratiquons le coaching individuel ou le coaching d’équipe, après avoir établi un lien de confiance privilégié avec notre client, et clarifié son attente en termes d’objectifs.

Habilité comme organisme de formation, nous sommes en mesure de pratiquer de façon complémentaire, de la formation ou du coaching.

 

Cap Large Evolution a l’expérience de l’accompagnement de haut niveau

Sensible aux transitions professionnelles, Eric de Pommereau, avec Cap Large Evolution a le souci de la formation professionnelle continue.  Son parcours varié dans l’entreprise puis ses interventions auprès de ses clients  lui permettent aujourd’hui de comprendre ce qui touche à la communication managériale, au développement d’une bonne estime de soi à l’affirmation d’un leadership adapté au contexte.

Cap Large Evolution vous propose donc de vous appuyer sur son vécu professionnel en entreprise, auprès des entreprises.

Fort de ce vécu professionnel important, nous avons l’ambition de viser l’excellence dans notre façon de vous accompagner.

Le coaching de dirigeant est fait d’écoute active et d’ouverture, favorisant prise de recul, prise de conscience des risques et des options, éléments indispensables à la prise de décision.

Notre indépendance, notre neutralité et notre clairvoyance sont vos atouts : nous les avons construits pour vous, en capitalisant savoir-faire et savoir être tout au long de nos pratiques.

Centrés sur la personne humaine nous intervenons pour tout type d’entreprises, d’organisations sans distinction de taille, de secteur d’activité ou de statut.

 

Coaching de carrière pour vivre une pédagogie active, participative et impliquante

Force d’ouverture et de proposition sur une approche de l’organisation et de la gestion des ressources humaines en phase avec l’évolution des organisations et des types de management, nous accompagnons les personnes physiques et les personnes morales.

Nous avons une vision moderne et personnalisée du coaching de carrière, outil externe que vous pourrez utiliser pour responsabiliser vos collaborateurs et vos équipes dans une co-responsabilité de la définition des programmes d’accompagnement ou de formation.

Notre pédagogie est active, participative et souvent individualisée pour plus d’efficacité à long terme.

C’est dans cet esprit que nous proposons pour ceux qui souhaitent comprendre ce que pourrait être une position de « manager-coach », un parcours d’accompagnement et de formation pratique à l’intégration de la posture coach : CLE-Formacoach.

 

Une ouverture à des partenariats et à la complémentarité des talents

Pour aborder l’intelligence émotionnelle, l’intelligence collective, le management de la communication ou d’autres thèmes spécifiques, nous faisons appel à des compétences complémentaires :

  •         Connaissance de soi et des autres : techniques d’accompagnement émotionnel, formation par le jeu d’acteurs, etc. …
  •         Mobilisation d’équipes et team building : techniques outdoor ou mise en place d’événements sportifs ou à thèmes, etc. …
  •         Comportement : utilisation de techniques audio-visuelles, etc. …

 

Une ouverture à la diversité au travers en particulier de l’interculturalité, la mixité, la valorisation de la différence

Nous considérons que la diversité est un facteur chance pour l’entreprise, qui, en acceptant la réflexion sur ses fondements, ses valeurs-socles valorise les différences comme autant d’atouts pour son management, en particulier l’ouverture à plus de management transversal.