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Formation CLE-Formacoach
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Un système d’apprentissage souple et sur mesure

« Parler de quoi, parler de qui ? »

Vivre est une aventure formidable au milieu de cette énergie en perpétuel mouvement. C’est un travail d’observation et d’expérimentation tout au long de ma vie, qui m’a amené à ce désir d’être coach et de choisir d’investir CLE-Formacoach

Dans le puzzle du système traditionnel de formation ou d’apprentissage j’observe souvent des personnes qui cherchent à se formater pour trouver leur place. Cela fonctionne pour certains et pas pour d’autres.

Chez Cap Large Évolution, l’apprentissage au métier de coach fonctionne sur le principe que chaque candidat représente la première pièce du puzzle de son projet de vie ou professionnel. C’est pour cette raison que j’ai adhéré naturellement à ce fonctionnement. Il n’y a pas UNE méthode mais autant de méthodes que de stagiaires. C’est le système d’apprentissage qui s’est adapté à mon rythme d’apprentissage, à mes besoins de formation, à mes nécessités vitales dans mes processus de construction et d’évolution.

J’ai apprécié en particulier les trois phases logiques de CLE-Formacoach qui pour moi donnent sens à cette formation :

Coaching individuel afin de valider la justesse des constituants de cette première pièce du puzzle (le candidat au métier) et l’engagement dans l’apprentissage d’un métier spécifique.

L’apprentissage du métier, nécessité indiscutable, qui se traduit par de la pratique, du partage, de l’expérimentation, des outils, et des connaissances dans cet ordre d’intégration et d’acquisition.

Un accompagnement particulier tout au long du processus de formation jusqu’à la certification.

Particulier dans le sens où il englobe :

  • des coachings (en tant que coach et coaché)
  • un suivi par un superviseur pour assurer le professionnalisme dans l’apprentissage
  • une source d’informations permanente pour toujours mieux comprendre le métier
  • un suivi psychologique pour la compréhension de l’être humain, de ses forces et faiblesses
  • une mobilisation des ressources spécifiques de l’apprenti-coach en lui faisant prendre conscience de ses oppositions, conflits, afin de mieux les gérer et les réduire
  • un guidage pour les premières actions sur le terrain dans le respect d’une éthique et d’une déontologie
  • la transmission d’une passion en termes de savoir être et de savoir faire

Recevoir pour donner à son tour est une suite logique dans ma vision de l’apprentissage. Avec CLE-Formacoach j’ai accédé à la forme d’apprentissage que j’ai rêvée, défendue.

C’est aujourd’hui ce que je souhaite mettre en place dans différents milieux professionnels, et en particulier dans le monde agricole.

Le coach que je suis est un élément catalyseur dans les processus de réalisation et d’accomplissement des objectifs de mes clients. Je suis alors catalyseur de vie dès lors qu’une personne en demande, s’engage, s’implique dans un travail de construction des pièces de son propre puzzle.

Puisque aujourd’hui j’ai l’opportunité de « parler de quoi ou de qui », je parlerai d’une aventure humaine fabuleusement riche de son contenant et de son contenu, partagée avec des gens formidables qui ont nourrit naturellement et avec passion tous mes sens dans le respect du rythme de mon évolution. J’ai bâti à leur coté ma propre formation. Je construis aujourd’hui à leur coté l’édifice singulier de ma personnalité et de ma spécificité professionnelle autour de mon métier de coach tourné entre autre vers l’agriculture. Ethique, valeurs fortes et déontologie y sont respectées.

Ce sont des personnes comme Éric de POMMEREAU, et Danaë ALEXANDRE que je vous suggère de rencontrer. Ils le méritent vraiment. Il y a également un ensemble de personnes indissociables (partenaires, collègues, stagiaires, coachs et coachés) que je ne pourrai oublier dans ce parcours hors du commun qu’a été CLE-Formacoach.

Avec ces mots, je vous remercie de votre attention et vous propose de regarder loin devant et de créer la trajectoire du possible, maintenant.

Vous êtes la première pièce du puzzle

Réalisation d’une ENVIE DE FORMATION DE COACHING

Il y a quasi vingt ans, lors d’une soirée, mon meilleur ami m’apostrophait « Vous attendez quelqu’un ? ». « Le hasard », lui ai-je répondu et notre amitié n’a de cesse de grandir.

En sillonnant le net, à la recherche d’un boulot, on aurait pu me poser la même question et j’aurai pu répondre : « Oui, moi ». J’espère dans vingt ans pouvoir faire aussi le même constat, grandir encore et toujours…

Lorsqu’on arrive à une certaine  maturité de vie, au carrefour de tous les possibles, lorsqu’on fait une exploration de nos appétences, on ressent l’envie d’exploiter ce qu’il est advenu de nos réalisations, nos désirs latents et nous aspirons simplement  à devenir ce que nous sommes.

Arrivée sur le site Cap Large Évolution, vibrant à l’harmonie de certains mots, j’ai été interpellée : « Pourquoi ne pas, après avoir traversé toutes ces tempêtes, vu tous ces naufrages, aperçu toutes ces îles sans pouvoir les atteindre, accompagner tant de marins, secouru certaines âmes égarées, devenir COACH ? »

Je prenais alors contact avec le Capitaine Éric de Pommereau, sa voix comme un curseur de vérité, me menait au centre de moi-même, sans l’ombre d’une hésitation. Nous nous rencontrons à Paris, j’envisage un stage de formation de « Coach » afin d’espérer pouvoir accompagner quelques disparus dans leur propre océan afin de les assister comme une boussole, un compas  plus exactement…

Rencontrer quelqu’un qui, à un moment, redonne la bonne direction, restitue le sens perdu de certaines valeurs (entre autres, la nôtre). N’est-ce pas la quête de tout un chacun de se sentir révélé, repositionné sur nos propres rails et avoir envie de prodiguer ce que l’on a reçu ?

Ouvrez vos écoutilles, le bonheur n’est plus dans le pré, mais à l’orée de vous-même.

Le Capitaine n’aura de cesse de vous faire prendre qu’une seule et bonne direction, croyez-moi… LA VOTRE !

P. L.

Devenir coach pour être acteur de changement dans la société

Vouloir mettre « l’Homme au centre des préoccupations des Organisations », vouloir « mettre en œuvre une politique qui place l’Homme au centre de l’Entreprise », vouloir que « les Managers replace l’Humain au cœur de l’aventure entrepreneuriale », vouloir, vouloir … ! Je suis ravi que notre société contemporaine se propose de mener une réflexion dans ce sens. Mais une question me taraude l’esprit : Pourquoi devrions nous laisser le soin aux organisations, aux entreprises, aux managers, aux autres … quoi, de réaliser cette volonté qui nous est si chère ?

Peut-être chacun d’entre nous devrait-il s’autoriser à s’approprier cette question ? Peut-être que chacun d’entre nous possède-il  en lui un petit morceau d’une vérité collective ? Peut-être que le principal intéressé que nous sommes, devrait-il être l’acteur majeur d’une prise de conscience propre et responsable qui lui permettrait d’y répondre?  Mais quelle forme de prise de conscience me diriez-vous ?

Ancré dans mon environnement interculturel

Eh bien, d’abord d’une prise de conscience de son environnement immédiat. Peut-être qu’ensuite  nous pourrions nous  laisser porter par les niveaux logiques de Robert Dilts en prenant conscience de nos comportements, de nos capacités, de nos valeurs, de nos croyances, de nos limites et enfin d’une prise de conscience de notre identité ! Peut-être que cette autre ouverture d’esprit pourrait nous accompagner à nous épanouir autrement  et à nous repositionner  par nous-même au centre de nos diverses organisations ?

Cette réflexion m’a toujours habité depuis mon plus jeune âge de par mes origines culturelles et mon éducation. Elle s’est déclinée sous plusieurs formes lors de mes  nombreux voyages. Elle s’est aiguisée  durant ma vie professionnelle. Enfin, elle a trouvé de solides éléments de réponse chez Cap Large Evolution.

Devenir Coach et être accompagné

La qualité d’un accompagnement mené par Eric de Pommereau et son équipe réside dans le fait qu’ils prennent en compte l’approche globale de la personne avec toutes ses particularités. Le parcours CLE-Formacoach s’est révélé être un outil puissant au travers de la mise en avant permanente de la fameuse : « Posture Coach ».  Elle a contribué à remettre en question mes certitudes et à travailler ma prise de conscience de façon progressive. Enfin je me suis  autorisé à  me reconnecter avec moi-même ! Un coaching individuel affuté, des séances hebdomadaires théoriques riches et détaillées ainsi qu’une mise en pratique dynamique durant les séminaires, m’ont permis de me repositionner et me diriger vers un épanouissement vraiment souhaité. Maintenant je sais, demain je serai Coach Professionnel en Entreprise !