Coaching en entreprise

Coach de dirigeant, Professionnel de la gestion des ressources humaines

Cap Large Evolution mobilise une équipe de seniors à votre service

Nous portons une attention particulière sur le leadership en entreprise

Nous croyons que l’un des moyens privilégiés de développer le leadership en entreprise est le coaching de carrière ou le coaching de dirigeant, par son efficacité et par l’aspect sur-mesure de cette prestation.

Nous pratiquons le coaching individuel ou le coaching d’équipe, après avoir établi un lien de confiance privilégié avec notre client, et clarifié son attente en termes d’objectifs.

Habilité comme organisme de formation, nous sommes en mesure de pratiquer de façon complémentaire, de la formation ou du coaching.

gestion des ressources humaines Coaching Professionnel - Le choix du bon cap
Logo Cap large Evolution Coaching et formation

Cap Large Evolution a l’expérience de l’accompagnement de haut niveau

Sensible aux transitions professionnelles, Eric de Pommereau, avec Cap Large Evolution a le souci de la formation professionnelle continue.  Son parcours varié dans l’entreprise puis ses interventions auprès de ses clients  lui permettent aujourd’hui de comprendre ce qui touche à la communication managériale, au développement d’une bonne estime de soi à l’affirmation d’un leadership adapté au contexte.

Cap Large Evolution vous propose donc de vous appuyer sur son vécu professionnel en entreprise, auprès des entreprises.

Fort de ce vécu professionnel important, nous avons l’ambition de viser l’excellence dans notre façon de vous accompagner.

Le coaching de dirigeant est fait d’écoute active et d’ouverture, favorisant prise de recul, prise de conscience des risques et des options, éléments indispensables à la prise de décision.

Notre indépendance, notre neutralité et notre clairvoyance sont vos atouts : nous les avons construits pour vous, en capitalisant savoir-faire et savoir être tout au long de nos pratiques.

Centrés sur la personne humaine nous intervenons pour tout type d’entreprises, d’organisations sans distinction de taille, de secteur d’activité ou de statut.

Coaching de carrière pour vivre une pédagogie active, participative et impliquante

Force d’ouverture et de proposition sur une approche de l’organisation et de la gestion des ressources humaines en phase avec l’évolution des organisations et des types de management, nous accompagnons les personnes physiques et les personnes morales.

Nous avons une vision moderne et personnalisée du coaching de carrière, outil externe que vous pourrez utiliser pour responsabiliser vos collaborateurs et vos équipes dans une co-responsabilité de la définition des programmes d’accompagnement ou de formation.

Notre pédagogie est active, participative et souvent individualisée pour plus d’efficacité à long terme.

C’est dans cet esprit que nous proposons pour ceux qui souhaitent comprendre ce que pourrait être une position de « manager-coach », un parcours d’accompagnement et de formation pratique à l’intégration de la posture coach : CLE-Formacoach.

Une ouverture à des partenariats et à la complémentarité des talents

Pour aborder l’intelligence émotionnelle, l’intelligence collective, le management de la communication ou d’autres thèmes spécifiques, nous faisons appel à des compétences complémentaires :

        Connaissance de soi et des autres : techniques d’accompagnement émotionnel, formation par le jeu d’acteurs, etc. …
        Mobilisation d’équipes et team building : techniques outdoor ou mise en place d’événements sportifs ou à thèmes, etc. …
        Comportement : utilisation de techniques audio-visuelles, etc. …

Une ouverture à la diversité au travers en particulier de l’interculturalité, la mixité, la valorisation de la différence

Nous considérons que la diversité est un facteur chance pour l’entreprise, qui, en acceptant la réflexion sur ses fondements, ses valeurs-socles valorise les différences comme autant d’atouts pour son management, en particulier l’ouverture à plus de management transversal.

Ils témoignent pour nous

P. L. 1

P. L.

Il y a quasi vingt ans, lors d’une soirée, mon meilleur ami m’apostrophait « Vous attendez quelqu’un ? ». « Le hasard », lui ai-je répondu et notre amitié n’a de cesse de grandir.
Coach Professionnel
2017-01-03T17:34:03+01:00
P. L. 2
Il y a quasi vingt ans, lors d’une soirée, mon meilleur ami m’apostrophait « Vous attendez quelqu’un ? ». « Le hasard », lui ai-je répondu et notre amitié n’a de cesse de grandir.
Alain DJEYARAMANE 3

Alain DJEYARAMANE

Vouloir mettre « l’Homme au centre des préoccupations des Organisations », vouloir « mettre en œuvre une politique qui place l’Homme au centre de l’Entreprise », vouloir que « les Managers replace l'Humain au cœur de l'aventure entrepreneuriale », vouloir, vouloir …

Ingénieur Chef de projet Coach professionnel

Coach Professionnel
2017-01-03T17:33:13+01:00

Ingénieur Chef de projet Coach professionnel

Alain DJEYARAMANE 4
Vouloir mettre « l’Homme au centre des préoccupations des Organisations », vouloir « mettre en œuvre une politique qui place l’Homme au centre de l’Entreprise », vouloir que « les Managers replace l'Humain au cœur de l'aventure entrepreneuriale », vouloir, vouloir …
Marc Robin 5

Marc Robin

Passionné par les relations interpersonnelles, j’ai voulu devenir coach. Après avoir appris à réapprendre, les vidéos-conférences, les stages et séminaires m’ont permis de bien progresser dans mon parcours.

MRI Coaching et Dirigeant de Copalor

Coach Professionnel
2017-01-03T17:39:47+01:00

MRI Coaching et Dirigeant de Copalor

Marc Robin 6
Passionné par les relations interpersonnelles, j’ai voulu devenir coach. Après avoir appris à réapprendre, les vidéos-conférences, les stages et séminaires m’ont permis de bien progresser dans mon parcours.
Séverine Robergel 7

Séverine Robergel

Attention aux ÉMOTIONS ! Notre formation pour devenir coach s’est terminée comme un feu d’artifice, par un bouquet final : un séminaire qui offre des surprises, des actions concrètes, des illustrations pertinentes et des exercices inattendus : mais c’est ça aussi le coaching !

Directrice Grands Comptes

Coach Professionnel
2017-01-03T17:38:37+01:00

Directrice Grands Comptes

Séverine Robergel 8
Attention aux ÉMOTIONS ! Notre formation pour devenir coach s’est terminée comme un feu d’artifice, par un bouquet final : un séminaire qui offre des surprises, des actions concrètes, des illustrations pertinentes et des exercices inattendus : mais c’est ça aussi le coaching !
Frédéric Garcia 9

Frédéric Garcia

Je suis entré sur CLE  Formacoach avec l'envie d'acquérir un armement qui me permette d'accompagner des personnes en les aidant à mobiliser leurs propres ressources pour améliorer leur situations et avec l'intuition que j'en ressortirais moi-même transformé.
Coach Professionnel
2017-01-03T17:37:19+01:00
Frédéric Garcia 10
Je suis entré sur CLE  Formacoach avec l'envie d'acquérir un armement qui me permette d'accompagner des personnes en les aidant à mobiliser leurs propres ressources pour améliorer leur situations et avec l'intuition que j'en ressortirais moi-même transformé.
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Coach Professionnel