“Une approche centrée sur la personne, une formation permettant à chacun de trouver son propre style, une mise en avant de la posture coach (le savoir-être primant sur le savoir-faire) et sur l’humilité, et une équipe complémentaire, à l’écoute.”

Vouloir mettre « l’Homme au centre des préoccupations des Organisations », vouloir « mettre en œuvre une politique qui place l’Homme au centre de l’Entreprise », vouloir que « les Managers replace l’Humain au cœur de l’aventure entrepreneuriale », vouloir, vouloir … ! Je suis ravi que notre société contemporaine se propose de mener une réflexion dans ce sens. Mais une question me taraude l’esprit : Pourquoi devrions nous laisser le soin aux organisations, aux entreprises, aux managers, aux autres … quoi, de réaliser cette volonté qui nous est si chère ?

Peut-être chacun d’entre nous devrait-il s’autoriser à s’approprier cette question ? Peut-être que chacun d’entre nous possède-il  en lui un petit morceau d’une vérité collective ? Peut-être que le principal intéressé que nous sommes, devrait-il être l’acteur majeur d’une prise de conscience propre et responsable qui lui permettrait d’y répondre?  Mais quelle forme de prise de conscience me diriez-vous ?

Ancré dans mon environnement interculturel

Eh bien, d’abord d’une prise de conscience de son environnement immédiat. Peut-être qu’ensuite  nous pourrions nous  laisser porter par les de Robert Dilts en prenant conscience de nos comportements, de nos capacités, de nos valeurs, de nos croyances, de nos limites et enfin d’une prise de conscience de notre identité ! Peut-être que cette autre ouverture d’esprit pourrait nous accompagner à nous épanouir autrement  et à nous repositionner  par nous-même au centre de nos diverses organisations ?

Cette réflexion m’a toujours habité depuis mon plus jeune âge de par mes origines culturelles et mon éducation. Elle s’est déclinée sous plusieurs formes lors de mes  nombreux voyages. Elle s’est aiguisée  durant ma vie professionnelle. Enfin, elle a trouvé de solides éléments de réponse chez Cap Large Evolution.

« Devenir Coach et être accompagné »

La qualité d’un accompagnement mené par Eric de Pommereau et son équipe réside dans le fait qu’ils prennent en compte l’approche globale de la personne avec toutes ses particularités. Le parcours CLE-Formacoach s’est révélé être un outil puissant au travers de la mise en avant permanente de la fameuse : Posture Coach ».  Elle a contribué à remettre en question mes certitudes et à travailler ma prise de conscience de façon progressive. Enfin je me suis  autorisé à  me reconnecter avec moi-même ! Un affuté, des séances hebdomadaires théoriques riches et détaillées ainsi qu’une mise en pratique dynamique durant les séminaires, m’ont permis de me repositionner et me diriger vers un épanouissement vraiment souhaité. Maintenant je sais, demain je serai Coach Professionnel en Entreprise.

Ingénieur Chef de projet Coach professionnel

« Parler de quoi, parler de qui ? »

Vivre est une aventure formidable au milieu de cette énergie en perpétuel mouvement. C’est un travail d’observation et d’expérimentation tout au long de ma vie, qui m’a amené à ce désir d’être coach et de choisir d’investir CLE-Formacoach

Dans le puzzle du système traditionnel de formation ou d’apprentissage j’observe souvent des personnes qui cherchent à se formater pour trouver leur place. Cela fonctionne pour certains et pas pour d’autres.

Chez Cap Large Évolution, l’apprentissage au métier de coach fonctionne sur le principe que chaque candidat représente la première pièce du puzzle de son projet de vie ou professionnel. C’est pour cette raison que j’ai adhéré naturellement à ce fonctionnement. Il n’y a pas UNE méthode mais autant de méthodes que de stagiaires. C’est le système d’apprentissage qui s’est adapté à mon rythme d’apprentissage, à mes besoins de formation, à mes nécessités vitales dans mes processus de construction et d’évolution.
J’ai apprécié en particulier les trois phases logiques de CLE-Formacoach qui pour moi donnent sens à cette formation :

Coaching individuel afin de valider la justesse des constituants de cette première pièce du puzzle (le candidat au métier) et l’engagement dans l’apprentissage d’un métier spécifique.

L’apprentissage du métier, nécessité indiscutable, qui se traduit par de la pratique, du partage, de l’expérimentation, des outils, et des connaissances dans cet ordre d’intégration et d’acquisition.

Un accompagnement particulier tout au long du processus de formation jusqu’à la certification.

Particulier dans le sens où il englobe :

• des coachings (en tant que coach et coaché)
• un suivi par un superviseur pour assurer le professionnalisme dans l’apprentissage
• une source d’informations permanente pour toujours mieux comprendre le métier
• un suivi psychologique pour la compréhension de l’être humain, de ses forces et faiblesses
• une mobilisation des ressources spécifiques de l’apprenti-coach en lui faisant prendre conscience de ses oppositions, conflits, afin de mieux les gérer et les réduire
• un guidage pour les premières actions sur le terrain dans le respect d’une éthique et d’une déontologie
• la transmission d’une passion en termes de savoir être et de savoir faire

Recevoir pour donner à son tour est une suite logique dans ma vision de l’apprentissage. Avec CLE-Formacoach j’ai accédé à la forme d’apprentissage que j’ai rêvée, défendue.

C’est aujourd’hui ce que je souhaite mettre en place dans différents milieux professionnels, et en particulier dans le monde agricole.

Le coach que je suis est un élément catalyseur dans les processus de réalisation et d’accomplissement des objectifs de mes clients. Je suis alors catalyseur de vie dès lors qu’une personne en demande, s’engage, s’implique dans un travail de construction des pièces de son propre puzzle.

Puisque aujourd’hui j’ai l’opportunité de « parler de quoi ou de qui », je parlerai d’une aventure humaine fabuleusement riche de son contenant et de son contenu, partagée avec des gens formidables qui ont nourrit naturellement et avec passion tous mes sens dans le respect du rythme de mon évolution. J’ai bâti à leur coté ma propre formation. Je construis aujourd’hui à leur coté l’édifice singulier de ma personnalité et de ma spécificité professionnelle autour de mon métier de coach tourné entre autre vers l’agriculture. Ethique, valeurs fortes et déontologie y sont respectées.

Ce sont des personnes comme Éric de POMMEREAU, et Danaë ALEXANDRE que je vous suggère de rencontrer. Ils le méritent vraiment. Il y a également un ensemble de personnes indissociables (partenaires, collègues, stagiaires, coachs et coachés) que je ne pourrai oublier dans ce parcours hors du commun qu’a été CLE-Formacoach.

Avec ces mots, je vous remercie de votre attention et vous propose de regarder loin devant et de créer la trajectoire du possible, maintenant.

Vous êtes la première pièce du puzzle

J’ai suivi le parcours CLE-Formacoach en 2011/2012. Mon choix s’est porté sur Cap Large Evolution car j’y ai trouvé une approche humaine, et non purement commerciale. L’approche me paraissait bien plus « large », et plus complète que ce que proposent d’autres organismes.

Pour moi, ce parcours est bien plus qu’une formation au métier de coach… C’est un véritable parcours humain.

Au travers ce parcours, je n’ai pas seulement appris un métier et des techniques ; J’ai surtout appris beaucoup de choses sur moi, j’ai appris à « être moi ».

La force de Cap Large Évolution réside selon moi dans plusieurs aspects : Une approche centrée sur la personne, une formation permettant à chacun de trouver son propre style, une mise en avant de la posture coach (le savoir-être primant sur le savoir-faire) et sur l’humilité, et une équipe complémentaire, à l’écoute.

J’ai souvent dit, durant cette formation (ce parcours !), que même si je ne devenais pas coach professionnellement parlant, je n’aurais aucun regret, tellement j’avais appris sur moi-même et tellement je me sentais changé (et changer). Ce changement d’ailleurs ne s’arrête pas à la fin de la formation. Moi, il me suit chaque jour.
Aujourd’hui, j’ai créé Ambitus Évolution, organisme de coaching et de formation. L’aventure continue donc…

Un grand merci à Cap Large…

Je suis entré sur CLE  Formacoach avec l’envie d’acquérir un armement qui me permette d’accompagner des personnes en les aidant à mobiliser leurs propres ressources pour améliorer leur situations et avec l’intuition que j’en ressortirais moi-même transformé.

En fait, CLE Formacoach est plus qu’une formation. C’est un accompagnement. C’est à dire que cette « formation » va bien au-delà de l’apport de connaissances et de techniques. Elle permet aux stagiaires de réfléchir en profondeur sur leur posture et sur leur positionnement. Elle est conçue comme un coaching. Cette année passée avec Cap Large Évolution a été très riche. On entre dans le processus en étant soi-même dans la peau du coaché, puis l’on avance progressivement sur les chemins des apports théoriques et techniques. Très vite, les séminaires sont l’occasion d’expérimenter et de faire un bond en avant dans sa pratique. Et enfin, l’on entre dans le grand bain en expérimentant un coaching « pour de vrai ». Tout au long du parcours, on est accompagnés, soutenus par l’équipe dans nos premiers pas, parfois balbutiants d’apprentis coachs.

Aujourd’hui, je peux dire que je pratique cet art qu’est le coaching avec sérénité et humilité. En ayant sans cesse en tête le souci d’être en connexion avec la personne que j’accompagne, pour l’aider à passer à l’action, à expérimenter et à prendre conscience en toute sécurité. Et les résultats que je constate avec mes coachés, me confirment que j’ai eu bien raison de mettre mes pas sur cette route.

Passionné par les relations interpersonnelles, j’ai voulu devenir coach.

Après avoir appris à réapprendre, les vidéos-conférences, les stages et séminaires m’ont permis de bien progresser dans mon parcours. La formation, que je conseille, est riche en émotions, en échanges et en expériences. Une formation qui nous fait réellement évoluer individuellement et en groupe.

Donner une autre dimension à mes interventions

J’ai toujours pensé que les ressources humaines étaient un axe de différenciation important pour l’entreprise. Mes parcours de cadre et de conseil en entreprise me l’ont confirmé.

Après avoir lancé mon cabinet MRI (management-recrutement-intégration), j’ai voulu devenir coach pour enrichir mes actions d’accompagnement. C’est à cette occasion que j’ai connu Eric qui m’a présenté CLE-Formacoach. J’ai tout de suite été séduit par son authenticité, le contenu et la richesse de son programme.

Pendant la formation, j’ai proposé à Éric d’intervenir dans la société COPALOR pour faire un double coaching et mesurer l’action concrète de son enseignement. Le dirigeant et son responsable de production ont été intégrés ponctuellement dans la formation CLE-Formacoach. Cela a permis, un rapprochement et  un développement de la cohésion entre les 2 personnes, démultiplié par la suite dans l’entreprise. Cette expérience a été riche et les résultats très intéressants en période de crise.

Depuis la fin de la formation j’interviens différemment dans mes missions, en faisant correspondre les objectifs individuels et ceux de l’entreprise.

Mes accompagnements de chefs d’entreprise, de cadres, d’étudiants, de chercheurs d’emploi ont pris une autre dimension, en insistant sur le bien-être au travail. Aujourd’hui j’aime animer les plans de progrès en m’appuyant sur ma formation CLE-Formacoach.

« J’ai suivi le parcours CLE-Formacoach et je suis heureuse aujourd’hui de faire partie de la communauté des coachs !

Suite à ce parcours, nous sommes restés en contact avec Éric, et il est en train de m’apprendre quelque chose qui est précieux pour moi, et rare dans notre monde : l’envie et l’encouragement du partenariat.

En effet, nous travaillons avec un groupe de coachs sur la création d’un Module dont je tairai les contours pour l’instant. Et il me propose de travailler avec lui sur des projets adaptés à mes domaines de compétences et de savoir être.

Ce qu’il y a de surprenant pour moi ?

• La confiance que Éric m’accorde, à moi et à d’autres collègues, même récents dans ce métier ;
• Son ouverture à toute idée, méthode ou outil innovant ;
• Et son respect, qui l’amène à gérer les projets communs en étant à la fois en retrait et complètement impliqué.

Sont ainsi réunies les notes mélodieuses du Partenariat, qui, une fois mises en musique, nous font tous découvrir nos ressources cachées ! »

Coach en transition personnelle et professionnelle certifiée