Vous êtes sensibilisé à l’intégration d’un travailleur handicapé dans votre entreprise ? Vous êtes touché directement ou indirectement par cette question ? Vous voulez simplement faire évoluer votre façon d’être dans l’Entreprise ? Accepter d’intégrer la dimension humaine du handicap dans votre entreprise au travers de vos équipes, c’est d’abord dire OUI à une remise en question de
Avec Cap Large Évolution, j’ai réalisé récemment une mission d’accompagnement à la reconversion professionnelle d’une personne non voyante. Ce travail de plusieurs mois, effectué en complément d’un bilan de compétences spécialisé, a consisté à appuyer et accompagner de façon pratique et valorisante la transition d’un changement de poste. Ce coaching, effectué pour l’essentiel par téléphone,
Les lois aidant, de nombreuses entreprises embauchent de plus en plus de personnes handicapées ces dernières années. La question se pose alors de l’accueil de cette personne dans l’équipe, de la gestion de celle-ci, de la réorganisation du travail de chacun si nécessaire. Des moyens techniques et humains mis en place pendant cette période permettent