Jean Yves GRONDIN

Faire le point sur mes compétences de manager

J'étais à la recherche d'une formation, car j'avais besoin de faire le point sur mes compétences de manager pour me re-situer après mes 30 années d'expérience. Quand la direction des Ressources Humaines m'a proposé du coaching, j'ai été surpris, puis je me suis dit "pourquoi pas"? Pour moi, coach = compétiteur, alors j'ai tout de suite dit oui. Dans mon esprit un dirigeant d'entreprise est par nature un compétiteur. Je suis satisfait de ce choix, car le coaching m'a énormément apporté :

• plus d'assurance à diriger
• je délègue beaucoup plus
• je fais davantage confiance à mes collaborateurs
• je prends plus de recul

Le coaching m'a appris à maîtriser le stress, la pression, à me surpasser dans les moments difficiles avec mes équipes et à gérer l'émotion.