atelier coaching professionnel

Clé - entreprise

COACH PROFESSIONNEL LE PLAISIR DE TRANSMETTRE ET PARTAGER ACCOMPAGNER VOTRE DEVELOPPEMENT

Logo coaching et formation Caplarge evolution

Accompagner les changements individuels et collectifs

Notre mission et notre ambition :
Accompagner vos changements ou transitions avec
Equilibre – Efficacité – Enthousiasme
Pour des Résultats durables

La société et notre environnement changent  

Votre organisation, votre entreprise souhaite optimiser son fonctionnement et sait qu’une approche sur-mesure est plus efficace et plus rentable.

Coachs professionnels confirmés, nous utilisons notre posture coach pour mettre en place à votre mesure des outils ou démarches, en fonction de votre demande :

  • Audit ou diagnostic organisationnel et social,
  • Recrutement, coaching d’intégration,
  • Formation spécifique : management, communication, etc.,
  • Coaching de manager, dirigeante et dirigeant,
  • Coaching d’équipe,
  • Accompagnement de projet,
  • Outplacement et reconversion.

 

 Le coaching professionnel est notre cœur de métier

Coachs certifiés seniors, nous avons l’expérience de l’Entreprise avec toutes ses fonctions. Notre coaching professionnel vous garantit :

  • Des missions d’accompagnement centrées sur votre dimension humaine,
  • Un accompagnement individuel et collectif de vos projets.

Notre force dans l’accompagnement de vos changements :
Croire au facteur humain prioritaire et stratégique pour le développement des organisations

Le coaching professionnel pour un accompagnement de haut niveau

Votre situation est spécifique

Nous l’analysons ensemble et reformulons votre problématique

Notre méthode :

Mettre en œuvre une solution à votre mesure avec nos approches :

  • Coaching individuel,
  • Coaching d’équipe,
  • Formation,
  • Mentoring,
  • Supervision,
  • Consulting.

 

Votre résultat est notre cible !

LE COACHING INDIVIDUEL - LA CONFIANCE RETROUVÉE

atelier coaching professionnel
Nous vous proposons une écoute bienveillante
sans complaisance

Le coaching individuel est préconisé pour :

  • Développer la confiance en soi,
  • Faire face à vos besoins de développement et / ou de progression,
  • Augmenter votre leadership,
  • Affirmer votre style de management,
  • Trouver votre place,
  • Être accompagné.e en phase de transition professionnelle ou personnelle,
  • Prendre du recul sur vos projets,
  • Faire face à des choix ou orientations,
  • Vivre une situation bien spécifique.

Renforcer la confiance en soi est à la fois la base de tout développement personnel, et un point commun de la plupart des processus de coaching.

Notre méthode, nos résultats :

  • Ecouter, reformuler, sensibiliser pour valoriser le socle identitaire de chaque personne accompagnée,
  • Redonner et accompagner la confiance dans le fait d’oser,
  • Trouver sa juste place dans son environnement.

Se connecter à ses ressources internes

Développer la connaissance de soi, de sa personnalité permet de :

  • Prendre du recul sur sa situation et ses blocages,
  • Développer ses propres solutions,
  • Lâcher prise sur ses contraintes et dépasser ses limites.

Développer l’Estime de soi 

Être responsable de son image, et de la manière de l’accepter.

Prendre la décision de travailler en binôme à votre devenir.

Valoriser ses Talents

Vous reconnaissez vos talents, combien sont utilisés à leur juste valeur ?

Le coaching professionnel vous aidera à reconnaître, développer vos talents, qualités, compétences pour construire votre chemin.

Apprenez à trouver vos propres leviers de réussite.

Être Positif

Apprendre pour changer c’est souvent désapprendre, en particulier sur nos habitudes qui nous tirent vers le bas.

Être positif, c’est apprendre un langage positif et sans jugement.

Être positif, c’est aussi changer notre façon de penser et de nous comporter.

Le coach professionnel est un préparateur mental de comportement positif, comme dans la pratique du sport de haut niveau.

Le dirigeant a un statut et des caractéristiques particulières.

L’accompagnement se fait essentiellement sur des questions de :

  • Prise de recul,
  • Clarification de la vision,
  • Affirmation de sa place, de son rôle particulier.
atelier coaching professionnel

Du sur-mesure à votre mesure … en souplesse !

Le Coaching de manager, de responsable de projet

Le coach cherche à comprendre, reformule et clarifie.

Renforcer son management, c’est aussi trouver son style propre de management.

Le management transversal est une posture particulière à adopter, avec un réel besoin d’accompagnement dans le mode de communication, et aussi une prise de recul face à la place de chacun dans le projet, et son rôle, ses responsabilités.

Le Coaching d’intégration

Le recrutement est un acte majeur de la gestion des ressources humaines.

Face au risque d’échec, le coaching d’intégration permet d’accélérer et d’optimiser les chances de succès de la prise de poste et de la montée en compétences de la nouvelle recrue.

Le Coaching de reconversion - outplacement

Accompagnement jusqu’à 12 mois pour :

  • Vous repositionner ou vous reconvertir,
  • Vous orienter sur un nouveau projet.

 

Une méthode au delà des bilans, des outils pour un travail individuel et collectif.

Le Coaching professionnel dans un CADRE porteur de valeurs

Nos valeurs constituent notre socle identitaire

  • Passion : le moteur et le carburant de nos actions, la force de notre conviction.
  • Ouverture : une valeur d’enrichissement perpétuel.
  • Transparence : la clarté comme garantie d’un centrage sur l’essentiel, et la concentration comme respect de la personne humaine dans son intégralité et dans sa globalité
  • Authenticité : un engagement et la confiance partagée.

Considérer la différence comme un atout contribue à poser l’impossible comme possible de demain

Le COACHING d’EQUIPE

atelier coaching professionnel

La reconnaissance des talents individuels et de leur complémentarité
constitue la force et la cohésion de l’équipe

Travailler en équipe est à la fois nécessaire et efficace … à condition de poser un cadre clair :

  • Place de chacun,
  • Liens hiérarchiques ou fonctionnels,
  • Circuits de décision,
  • Définition des différentes formes de pouvoir,
  • Etc…

Reconnaissance pour trouver sa place et être reconnu.e

Quelle est la place de chacun.e ?

Quelle complémentarité entre chaque place ?

Dimension individuelle et dimension collective

Un objectif collectif se détermine avec l’adhésion de chaque membre.

De la vision du responsable à la vision partagée de l’équipe

Quelle est la vision partagée de notre objectif commun ?

Cohésion d’équipe
Quels résultats souhaitons-nous ensemble ?
Comment mesurer nos résultats ?

La Formation sur mesure

NOS PRINCIPES PÉDAGOGIQUES :

  • Co-construction de vos programmes, orientation au résultat,
  • Vision moderne du management,
  • Développement de l’intelligence collective,
  • Approche pédagogique dynamique et innovante,
  • Co-animation de stages,
  • Suivi personnalisé.
Du sur-mesure pour la montée en compétence de vos talents