LE COACHING DE DIRIGEANTS EN AFRIQUE FRANCOPHONE
PAR CAP LARGE EVOLUTION :

Coaching Dirigeant Afrique Francophone

Notre vision :

Plus que jamais en Afrique, le savoir être des dirigeants et managers d’équipes est de plus en plus déterminant face à la nécessité croissante d’adaptation et d’agilité des organisations.   

Notre Valeur ajoutée :

Le professionnalisme, la complémentarité, et l’expérience en Afrique de 4 coachs animés d’un projet commun de contribuer au développement d’une nouvelle génération de dirigeants.

Pourquoi nous ciblons l’Afrique francophone ?

  • Notre volonté de répondre à une demande grandissante d’accompagnement managérial des dirigeants des structures publiques ou privées,
  • Notre capacité à intégrer les pratiques du coaching professionnel aux codes culturels et à leur évolution ;
  • Notre souhait de transmettre un savoir être, en particulier aux générations montantes.

Notre prestation : le Coaching de Dirigeant

Le Coaching est aujourd’hui une pratique professionnelle reconnue, labellisée qui s’appuie sur des référentiels internationaux.
Vous engager, en tant que Dirigeant dans la démarche de coaching en ligne de CAP LARGE EVOLUTION, vous offre l’opportunité de développer votre leadership personnel et professionnel.

Vos bénéfices durables

  • Vous aurez clarifié votre cadre de travail et de direction : gain en sécurité et sérénité,
  • Vous saurez communiquer, déléguer et décider de façon efficace et adaptée,
  • Vous aurez boosté la confiance en vous et clarifié votre style de management,
  • Vous aurez renforcé la motivation et l’autonomie de vos équipes.

Notre méthode

  • Travail en visioconférence interactive, individuelle ou en groupe,
  • Accès à des outils du management et du développement personnel,
  • Travail intersessions,
  • Apports sur-mesure.

Notre cible

  • Dirigeants d’entreprise, PME,
  • Directeurs de projets secteurs publics et privés,
  • Jeunes entrepreneurs,
  • Comités de direction.

L’équipe d’intervenants : Nos compétences :

Jasmine - Coach et Médiatrice / Consultante en renforcement de capacités managériales

Anthropologue de formation, Jasmine Abel possède une large expérience dans l’aide au développement de près de 40 années en Afrique de l’Ouest.

Consultante dans un bureau d’études international pendant 20 ans, elle a effectué de nombreuses missions en renforcement de capacités managériales pour les administrations des divers programmes sectoriels aux niveaux central, déconcentré et décentralisé. Elle a une solide expérience en matière de formation d’adultes, d’élaboration des plans de formation, mise en place du mentorat, élaboration d’outils opérationnels dans nombreux secteurs publics.

Elle a acquis un savoir-faire dans la facilitation de processus d’identification, de formulation, de planification, dans l’exécution, le suivi-évaluation/monitoring et l’assurance qualité des programmes sectoriels selon une approche participative avec les responsables des ministères techniques et les bailleurs de fonds.

Certifiée Coach depuis 2012, à travers l’approche multiculturelle du coaching, elle a accompagné les membres des équipes des départements ministériels et ceux des bureaux d’études ainsi que les équipes d’assistants techniques. Elle prépare entre autres individuellement les candidats à leur sélection lors des recrutements aux postes de conseil ou de direction dans les institutions internationales.

Anne Marie Soussia – Coach et Consultante en développement RH / Formatrice en management

Anne-Marie SOUSSIA bénéficie d’une expérience de dirigeant et d’accompagnement de plus de 30 ans Afrique francophone .
Fondatrice et directrice d’un Cabinet Conseil en Ressources Humaines au Cameroun, certifié ISO 9001 des 2003, devenu leader sur le marché, elle a mené de nombreuses missions de consultante en recrutement et optimisation d’organisation Rh dans les pays de la zone CEMAC .
Directrice de la Business line “Conseil” d’un groupe international pendant 13 ans, elle a conduit dans plus de 15 pays en Afrique centrale, de l’Ouest et du Nord, des missions de consulting de haut niveau pour des multinationales et organisations interétatiques nécessitant expertise technique, confidentialité et prise en compte des spécificités et sensibilités du contexte .
Convaincue que l’Afrique a besoin de leaders, forte de sa riche expérience et certifiée Coach en 2010, elle coache aujourd’hui des dirigeants et cadres du continent africain pour leur permettre d’acquérir une posture nouvelle générant sécurité et plus-value dans leur efficacité managériale

Eric - Coach et superviseur – Formateur en management et relations humaines

Avec Cap Large Evolution qu’il a créé en 1995, Eric de Pommereau a confirmé le choix de développer une carrière dans la gestion des ressources humaines, en relevant le défi du coaching pour contribuer à son développement.
Une expérience de près de 15 années dans les secteurs du BTP, de la Banque et du transport international dans des fonctions de management des relations humaines ont été le support de cette transformation.
Coach, superviseur et formateur de coachs, il est passionné par la relation humaine, motivé par ses nombreuses missions révélatrices de talents individuels, de réussites collectives ou de transformation de carrières.
Avec des missions en Afrique francophone, il a développé cette proposition de développement des compétences sur des projets, en tant qu’expert, coach, formateur et conseil, dans un contexte d’interculturalité.
Cette expérience et ce désir de transmettre se traduit par la posture du coach pour :
Accompagner les transitions personnelles et professionnelles avec le souci du développement durable de la personne, de l’efficacité professionnelle, du sens et du résultat, dans le respect de la dimension humaine de chacun des acteurs.

Alain - Coach et ingénieur conseil – Formateur en communication et relations humaines