L’ENTREPRISE, CULTE ET CULTURE Regard de coach – Coaching interculturel – Culture de leadership, une culture gagnante
La culture de leadership Dans la culture de leadership, par opposition à celle du culte du leadership, la plupart des collaborateurs sont recrutés en veillant à ce qu’ils possèdent potentiellement des talents de leadership et sont invités à ce titre à laisser s’exprimer leur sens de l’initiative et à développer des actions circulaires dans ce […]
Devenir coach, risques ou opportunités ?
1. Qu’est-ce qui attire une personne dans le fait de vouloir devenir coach, ou à se former pour devenir coach ? L’attrait pour ce métier est souvent ambigu, ce qui se ressent sur sa professionnalisation.Est-ce que l’attirance obéirait aussi à un effet de mode et en même temps à une situation conjoncturelle liée aux difficultés […]
CULTE, CULTURE et ORGANISATION – Regard de Coach (1ère partie)
Quel sens pour une Culture gagnante ? Afin de mieux comprendre la dimension de la culture gagnante qui revient souvent dans le langage des managers, il me semble utile voire nécessaire de différencier les mots « culte » et « culture. Un Culte est une culture rudimentaire, incomplète et par nature éphémère, qui cesse d’exister dès le départ ou […]
Un coach peut vous aider à manager la différence, en particulier du handicap
Le coach accompagne l’intégration de la différence Le métier de coach consiste à accompagner une personne ou une équipe dans une période de transition, avec une attention toute particulière sur l’optimisation des moyens et l’intégrité de la personne. Le coach est à la fois sensible et rigoureux à l’évolution et au changement qu’il constate au […]
