Les lois aidant, de nombreuses entreprises embauchent de plus en plus de personnes handicapées ces dernières années.
La question se pose alors de l’accueil de cette personne dans l’équipe, de la gestion de celle-ci, de la réorganisation du travail de chacun si nécessaire. Des moyens techniques et humains mis en place pendant cette période permettent de favoriser l’intégration du nouvel arrivant et de faciliter l’accueil pour chaque membre de l’équipe.
Au cours de différentes missions, nous avons constaté que la partie technique était la plupart du temps bien préparée. En revanche, la partie humaine était plus approximative. La notion de tutorat est très vite apparu mais d’autres formes de démarches sont nécessaires pour permettre un bon démarrage.
– Accompagnement du manager
– Coaching de la personne handicapée pour l’accompagner de manière sur-mesure dans sa période d’essai
– Coaching d’équipe, impliquant chaque membre, pour permettre à chacun de trouver une place dans la nouvelle organisation.
Prendre le temps et se donner les moyens d’accueillir une personne handicapée permet souvent de gagner en efficacité d’équipe et en bien être pour tous.
