International, interculturel, multiculturalité, sont des mots qui aujourd’hui font partie de plus en plus de notre quotidien et devront être considérés par le management de nos entreprises ou par la société comme des basics. Effet de la mondialisation ou simplement besoin d’ouverture des différents responsables ? En quoi cette nouvelle dimension touche les managers, les
Coach, quel est votre principal handicap ? Accompagner une personne handicapée, c’est accepter de se laisser interpeller par la question de la différence, sans jugement. La différence est un atout pour la communication, elle permet plus de rigueur, suscite un autre regard pour soi, sur soi, pour l’autre. Différence et handicap sont deux éléments qui, lorsque
Dimension interculturelle de l’ Être, une difficulté pour le coach ? L’interculturalité est d’abord un signe d’ouverture, si l’aspect multiple est considéré comme un atout, et valorisé comme tel ! Est-ce que pour autant cette démarche est naturelle ? Le coach accompagne son client DANS ses différences, le coach accompagne son client AVEC ses propres différences. L’exigence du
Nous vivons depuis notre naissance dans état inconscient et conditionné par des modèles. Ce qui forme, au sens large, notre culture à laquelle nous sommes attachés, voire accrochés. La véritable nature de l’Homme ou l’inné de chacun (types psychologiques selon CG Jung ou MBTI – Myers Briggs Type Indicator) n’est pas notre conditionnement rationnel (profil
Video : En quoi le coaching concerne le handicap dans l’entreprise ? Qu’est-ce qui fait que le coaching concerne le travailleur handicapé dans l’entreprise ? Eric de Pommereau, nous explique dans cette video en quoi Cap Large Evolution est concerné par ce sujet. En effet, mettre en place des actions pour optimiser l’efficacité du travail dans l’entreprise en